Universiteit Leiden

nl en
Dossier

Resources

Genderidentiteit en voornaamwoorden

De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden en respecteert de diversiteit aan genderidentiteiten onder medewerkers, studenten en bezoekers. Meer informatie hierover is te vinden in onze brochure over voornaamwoorden.

De Toolkit onnodige sekseregistratie van kennisinstituut Atria is een behulpzame tool om te bepalen of genderregistratie echt noodzakelijk is en hoe je op een inclusieve manier met een diversiteit aan genderidentiteiten kunt omgaan.

Inclusieve werving & selectie

Bij HRM-vraagstukken zet de Unviersiteit Leiden in op een wervings- en selectiemethodiek waarbij
vooringenomenheid (implicit bias) zoveel mogelijk wordt tegengegaan. De HRM-tool Inclusieve werving & selectie biedt een grote hoeveelheid informatie en tips.

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.