Adviesgroepen
De Faculteit Geesteswetenschappen heeft twee adviesgroepen voor D&I: een voor medewerkers en voor studenten.
Medewerkers Adviesgroep D&I
De Adviesgroep D&I voor medewerkers is opgericht in maart 2019. De rol van de adviesgroep is het stimuleren van diversiteit en inclusie binnen de faculteit en het bevorderen van gelijke kansen. De adviesgroep geeft gevraagd en ongevraagd advies over beleidsontwikkelingen op het gebied van diversiteit en inclusie aan relevante besluitvormingsorganen en ondersteunend personeel van onze faculteit. Sinds kort is de adviesgroep ook verantwoordelijk voor de selectie van het Holland Scholarship.
De adviesgroep bestaat uit acht tot twaalf medewerkers die de diversiteit van onze faculteit vertegenwoordigen. Gewoonlijk komen zij vier keer per jaar bijeen. De adviesgroep wordt geleid door een voorzitter en wordt ondersteund door de beleidsadviseur D&I die als secretaris fungeert.
De komende periode (2023-2025) willen we:
- Focussen op het bevorderen van inclusieve curricula en docentontwikkeling op het gebied van inclusieve didactiek;
- Aandringen op transparantie en aandacht voor inclusie in werving en selectie, van de samenstelling van selectiecommissies tot het evalueren van de selectieprocedure;
- Onderzoek doen naar de positionering van de AG-leden als Diversity Leads (voorlopige titel) in hun instituten en afdelingen en ervoor zorgen dat de werklast die met deze positie gepaard gaat formeel wordt erkend.
Studenten Advies- en Actiegroep DIW
De Studentenadvies- en Actiegroep DIW is in juli 2019 opgericht met twee hoofddoelstellingen:
- Het geven van feedback op door het Faculteitsbestuur ontwikkelde beleidsplannen en procedures binnen het Faculteitsbureau, vanuit het perspectief van diversiteit, inclusie en studentenwelzijn;
- Het vervullen van een proactieve, signalerende rol op facultaire kwesties met betrekking tot diversiteit, inclusie en studentenwelzijn.
De groep bestaat uit 10 studenten, waaronder twee student-assistenten die fungeren als voorzitter en secretaris. Leden worden benoemd voor één academisch jaar en weerspiegelen het brede scala aan perspectieven en achtergronden binnen onze studentengemeenschap. Maandelijks wordt er vergaderd, waarbij zowel de Student Wellbeing Officer als de Beleidsadviseur Diversiteit & Inclusie als waarnemer kunnen aanschuiven.
Als onderdeel van hun rol geven leden niet alleen advies, maar nemen ze ook proactieve stappen: het organiseren van evenementen en initiatieven om een meer inclusieve en ondersteunende omgeving voor alle studenten te bevorderen. Door verschillende perspectieven samen te brengen en zowel reactief als proactief te handelen, helpt de groep ervoor te zorgen dat de stemmen van studenten worden gehoord en vertegenwoordigd bij het vormgeven van de facultaire benadering van diversiteit, inclusie en welzijn.
- de zichtbaarheid van de adviesgroep vergroten;
- de banden met de Medewerkers Adviesgroep D&I te versterken en samen te werken om het D&I beleid bij de Faculteit der Geesteswetenschappen te verbeteren;
- evenementen te organiseren omtrent Diversiteit, Inclusie en Welzijn.
Al bereikt in 2024-2025:
- Een zelfverdedigingsworkshop georganiseerd tijdens de LU Wellbeing Week;
- Samengewerkt met een campagne voor Hidden Disabilities Sunflower producten;
- Een sensory room gecreeërd binnen de faculteit.
-
Merel Smit -
Sonia Dobkowska -
Max Röling
-
I Made Teja Kumara Sena -
Jeanne Jiang -
Dominik Podgórski -
Amna Ahsan -
Clara González Martínez
Als je vragen of suggesties hebt, of wilt bijdragen aan het werk van de adviesgroepen, stuur dan een bericht naar divers-inclusief@hum.leidenuniv.nl. Uiteraard kun je ook een van de leden persoonlijk contacteren.