Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn is bijzonder hoogleraar Inclusie van Lesbische, Homoseksuele, Biseksuele en Transgender werknemers op het werk aan de Universiteit Leiden en tevens universitair hoofddocent sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. Zij is deskundig op het gebied van diversiteit en inclusie op het werk, seksuele vooroordelen, sociale ongelijkheid en politieke ideologie. Vanuit haar leerstoel, in het leven geroepen door Workplace Pride en gefinancierd door KPN, tracht Van der Toorn een brug te slaan tussen wetenschap en praktijk met als doel bij te dragen aan effectief evidence-based diversiteitsbeleid.

Jojanneke is oprichter van de Political Psychology Meetings, lid van de Utrecht Young Academy, en actief deelnemer in diverse wetenschappelijke netwerken op het terrein van de sociale en politieke psychologie. Momenteel is ze als redactielid betrokken bij het Journal of Social and Political Psychology (JSPP), het European Journal of Social Psychology (EJSP) en het Journal of Personality and Social Psychology (JPSP). Ze ontving voor haar wetenschappelijke werk diverse onderscheidingen, waaronder de Gratama wetenschapsprijs voor jonge excellente onderzoekers.

Meer informatie over Jojanneke van der Toorn

Jojanneke van der Toorn studeerde af in de Arbeids & Organisatiepsychologie (2003) en Culturele Antropologie (2005) aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Vervolgens promoveerde ze in 2010 bij de afdeling Sociale Psychologie aan New York University. Haar dissertatie betrof het effect van afhankelijkheid op de legitimering van autoriteit. Na als postdoc aan Yale University (2010-2012) en als universitair docent aan de Universiteit Leiden (2012-2016) verbonden te zijn geweest, is zij momenteel hoogleraar aan de Universiteit Leiden met de bijzondere leerstoel “LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender) Workplace Inclusion." Ook is zij als sociale en organisatiepsycholoog verbonden aan de Universiteit Utrecht. Voor meer informatie zie www.jvandertoorn.com 

Publicaties