Jojanneke van der Toorn bij NU.nl over lhbti-rechten van werknemers
'De regenboogvlag op belangrijke dagen voor de #lhbti-gemeenschap mag dan wel symbolisch lijken, maar wordt wel gewaardeerd door de lhbti-werknemers,' zegt Jojanneke van der Toorn, bijzonder hoogleraar Inclusie van LGBT-werknemers. 'En het is belangrijk om je als organisatie publiekelijk uit te spreken voor inclusie van deze werknemers om een verschil te maken.'
NU.nl
Steeds meer bedrijven nemen lhbti-rechten op in beleid voor werknemers (5 augustus 2021)
Bijzonder hoogleraar Jojanneke van der Toorn is expert op het gebied van diversiteit en inclusie op het werk, seksuele vooroordelen, sociale ongelijkheid en politieke ideologie. Van der Toorn richt zich specifiek op de inclusie van LHBTI-werknemers op de werkvloer en vertelt erover in diverse media. Bekijk ook haar persoonlijke website op JvanderToorn.com
Selectie in de media
FD.
Maar liefst 36% van de LHBTI’ers ervaart discriminatie op de werkvloer. Hetero’s krijgen bijvoorbeeld meer ruimte om over hun privé-leven te vertellen dan homo’s. Gericht inclusiebeleid is hoognodig, vinden Jojanneke van der Toorn en Michiel Kolman van stichting Workplace Pride.
LHBTI'ers worden op het werk niet gelijk behandeld, al denken we van wel (€, mei 2021)
Het Parool
Een actieplan voor meer diversiteit in de wetenschap werd fors afgezwakt door de Tweede Kamer. Maar de argumenten waarmee dat gebeurde, zijn wankel. Lees de opinie van Jojanneke van der Toorn en Michiel Kolman van Elsevier en Workplace Pride.
‘Genderkloof in de wetenschap verdwijnt niet vanzelf’ (10 januari 2021)
BNR
Veel mensen denken op een inclusieve werkplek te werken. 'In het opstellen van een functieprofiel zoek je naar iemand die er hetzelfde uitziet als jij en daar ligt het probleem.' Beluister Van der Toorn bij BNR.
Zo creëer je een inclusieve werkplek (14 september 2020)
Zeg Podcast
Is er een relatie tussen je manier van spreken en je seksuele oriëntatie? En als er een verband is, wat doen we dan als luisteraars met die informatie?
Kun je horen of iemand homo is? (1 september 2020)
NOS.nl
Uit onderzoek blijkt dat diversiteit en inclusiviteit geen prioriteit heeft op werkvloer. Van der Toorn: 'Een inclusief werkklimaat is cruciaal. Veel organisaties hebben diversiteit en inclusie op de kaart, maar verankeren ze niet in hun beleid. Daarmee blijven ze van ondergeschikt belang.'
Onderzoek: diversiteit en inclusiviteit geen prioriteit op werkvloer (17 juni 2020)
Volkskrant
Het probleem is dat divers talent zich niet altijd thuisvoelt op de Nederlandse werkvloer, zegt Van der Toorn. 'Werkgevers richten zich vooral op de werving van diverse kandidaten maar zorgen vervolgens niet voor een inclusief werkklimaat. Op die manier ben je ze ook zo weer kwijt.’
Waar moeten we beginnen als we racisme in de praktijk willen aanpakken? (13 juni 2020)
De Standaard
Opnieuw kregen alleen mannen de Nobelprijzen voor Fysica, Chemie en Geneeskunde. Waarom worden vrouwen over het hoofd gezien? De stereotypering is funest, zegt Van der Toorn: 'Mannen en vrouwen hebben vaak “last” van dezelfde stereotypen.'
De Nobelprijs, een bekroning met een baard (14 oktober 2019)
Nieuw Wij
Interview met Van der Toorn naar aanleiding van Roze Zaterdag 28 juni over inclusie van relatief onzichtbaar diverse werknemers.
'Het is belangrijk dat er rolmodellen zijn in álle lagen van de organisatie'
BNR Ondernemersdesk Inclusiviteit
In 'pride-month' juni vertelt Van der Toorn bij BNR Ondernemersdesk Inclusiviteit over het roze plafond en zichtbare en onzichtbare verschillen op de werkvloer.
Een wetenschappelijke blik op het roze plafond
Volkskrant
'Homo- en met name biseksuele werknemers hebben minder vaak een vast contract dan hetero’s, ze hebben vaker last van burn-outklachten en worden vaker gepest of geïntimideerd op het werk. Bij transgenders liggen de percentages nog hoger', zegt Van der Toorn.
Is het roze plafond te doorbreken met een workshop?
NRC
Hoe zorg je dat LHBT-werknemers zich thuis voelen op werk? In Leiden wordt daar nu onderzoek naar gedaan.
Wie in de kast blijft, moet continu opletten
Leidsch Dagblad
Erkenning van seksuele geaardheid op de werkvloer gaat niet per se over seks, blijkt uit onderzoek van hoogleraar ’LHBT Workplace Inclusion’ Jojanneke van der Toorn.
Wie zich thuisvoelt presteert beter
Trouw
Voelen vrouwen zich thuis bij het vervoersbedrijf, worden zij er serieus genomen, en kunnen zij zichzelf zijn op het werk?
Busvervoerders willen meer vrouwen achter het stuur
Financieel Dagblad
Waar man-vrouwdiversiteit en culturele diversiteit bij bedrijven hoog op de bedrijfsagenda staan, heeft homo- en transgenderdiversiteit nog een lange weg te gaan. Dat blijkt uit gesprekken die het FD voerde met experts.
Hoeveel kleuren telt de regenboog op de werkvloer?
Podcast
Diversiteit is het nieuwe duurzaam. De ene na de andere grote corporate laat publiekelijk weten hier mee aan de slag te gaan. Maar hoe duurzaam is deze ontwikkeling werkelijk?
LHBTI-emancipatie op de werkvloer