Steeds meer bedrijven laten sollicitanten screenen
In de media beeld: Teslariu Mihai via Unsplash
Bedrijven laten sollicitanten steeds vaker screenen om er zeker van te zijn dat zij later geen problemen opleveren. Criminoloog Elina van ’t Zand sprak met EditieNL en waarschuwt voor de gevolgen van die ontwikkeling: ‘Nederland is een echt screeningsland.’
Steeds meer bedrijven laten sollicitanten screenen om te beoordelen of zij voldoende betrouwbaar zijn. Daarvoor schakelen ze gespecialiseerde screeningsbureaus in. In 2025 telt Nederland maar liefst 353 van zulke bureaus. Volgens Van ’t Zand is Nederland een echt ‘screeningsland’: ‘Internationaal gezien, en met name in Europa, lopen we voorop.’
Voor veel sollicitanten zal deze screening niet voor onverwachte problemen zorgen. Bureaus controleren bijvoorbeeld opgegeven diploma’s en de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms gaat deze screening een stapje verder, bijvoorbeeld met het checken van sociale media of een BKR-registratie om schulden in kaart te brengen. Het verleden van een sollicitant kan uitgebreid gecontroleerd worden. De criminoloog waarschuwt voor de impact van zulke controles op de arbeidsmarktkansen van mensen met een justitieel verleden: ‘Je denkt dat je de straf er op hebt zitten, maar voor sommige mensen begint voor hun gevoel de straf dan pas echt.’
Meer weten?
Bekijk de volledige EditieNL-uitzending
Luister de radio-uitzending van Spraakmakers terug