Studenten

Bevorderen van diversiteit onder studenten, waaronder gendergelijkheid, onze LHBTQIA+-gemeenschap, functiebeperking, en etnische en culturele diversiteit. Het vergroten van de diversiteit in de studenteninstroom en het helpen van alle studenten om hun studie succesvol af te ronden.

Onderwijs en leeromgeving

Bevorderen van een inclusieve leeromgeving door inclusieve curricula, cursusopzet en didactiek.

Medewerkers

Bevorderen van diversiteit onder medewerkers in alle functies, waaronder gendergelijkheid, onze LHBTHQIA+-gemeenschap, functiebeperking, en etnische en culturele diversiteit. Ook breiden we deskundigheid uit op het gebied van diversiteit en inclusief leiderschap binnen de gehele universiteit.

Onderzoek

Bevorderen van de diversiteit van onderzoeksaanvragen en van inhoudelijk inclusief onderzoek.

Leer- en werkomgeving

Creëren van een toegankelijke, inclusieve omgeving voor zowel studie als werk, met aandacht voor inclusie in universitaire publicaties en bij evenementen.

Sociale veiligheid

Bevorderen van sociale veiligheid en inclusie en het tegengaan van discriminatie in de leer- en werkomgeving.

Het Gender Equality Plan erkent dat de identiteiten en ervaringen van mensen te maken hebben met vele overlappende dimensies, waaronder sociale klasse, etniciteit, seksuele geaardheid, en gezondheid en bekwaamheid, en dat gendergelijkheid alleen kan worden bevorderd wanneer dit bredere beeld, inclusief non-binaire en transgender identiteiten, wordt meegenomen. We streven naar een geïntegreerde en intersectionele aanpak.

Het plan weerspiegelt ook een Europese context. Sinds 2022 moeten onderzoeksinstellingen die financiering willen aanvragen uit het European Commission's Horizon Europe programme een gender equality plan hebben, als onderdeel van de bredere strategie voor gendergelijkheid van de EU. Het plan van Leiden laat zien hoe het bestaande diversiteitsbeleid van de universiteit aan deze eisen voldoet.

In de praktijk wordt het werk van de universiteit door het plan samengebracht in een aantal domeinen, waaronder:

• Monitoring: het bijhouden van het aandeel vrouwelijke hoogleraren, de diversiteit van benoemingscommissies, en de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen onder het wetenschappelijk personeel.
• Training en deskundigheidsbevordering: D&I-trainingen voor medewerkers en studenten, waaronder training over implicit bias en modules over inclusief onderwijs en academisch leiderschap.
• Werk-privébalans: verlofregelingen, kolfruimtes, kinderopvang, en maatregelen om de werkdruk van medewerkers beheersbaar te houden, met name voor mensen met zorgtaken.
• Werving en loopbaanontwikkeling: richtlijnen voor het bereiken van diverse kandidaten en het waarborgen van gelijke kansen, en een verplichte genderbalans in promotiecommissies.
• Veiligheid: gedragscodes, klachtenprocedures, en een netwerk van vertrouwenspersonen en ombudsfunctionarissen voor studenten en medewerkers.

Lees de begeleidende brief van het College van Bestuur en de bijbehorende personeelsdata.