Leergang Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid

Leerdoelen

• Analyseren van vraagstukken rondom diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid vanuit verschillende perspectieven;
• Handvatten voor inclusieve communicatie, samenwerking en besluitvorming;
• Begrijpen hoe inclusief leiderschap, menselijkheid en sociale en psychologische veiligheid bijdragen aan een inclusieve werkomgeving;
• Inzicht in neurodiversiteit en wat verschillende manieren van denken en informatie verwerken betekenen voor medewerkers, teams en organisaties;
• Herkennen en begrijpen van weerstand bij organisatieverandering en inclusiebeleid;
• Bijdragen aan het ontwikkelen en duurzaam verankeren van een inclusieve organisatiecultuur.

Deze onderwerpen worden benaderd vanuit disciplines zoals hrm, psychologie, antropologie, bestuurskunde en communicatie. Er is veel aandacht voor jouw persoonlijke leerproces: je bespreekt uitdagingen binnen jouw werkveld en leert van de ervaringen van anderen.  

Je bereidt je voor op de eerste dag door een 'inclusiescan' te doen. Deze scan kan je helpen om na te denken over hoe inclusief je eigen denken, doen en bewustzijn is.