Leergang Diversiteit en Inclusie

Leerdoelen

• Begrijpen en versterken van een inclusieve organisatiecultuur door inzicht in het belang van diversiteit en inclusie, en het leren toepassen van gerichte strategieën en bewustwording.

• Toepassen van strategisch verandermanagement om inclusieve verandering te realiseren, met oog voor het benutten van kansen en het omgaan met weerstand.

• Ontwikkelen van inclusief leiderschap door reflectie op eigen gedrag, het vergroten van bewustzijn en het geven van het goede voorbeeld in een diverse werkomgeving.

• Versterken van inclusieve communicatievaardigheden, zodat je intern en extern verbindend en effectief communiceert, en anderen ondersteunt in het ontwikkelen van een inclusieve stijl.

Deze onderwerpen worden benaderd vanuit disciplines zoals hrm, psychologie, antropologie, bestuurskunde en communicatie. Er is veel aandacht voor jouw persoonlijke leerproces: je bespreekt uitdagingen binnen jouw werkveld en leert van de ervaringen van anderen.  

Je bereidt je voor op de eerste dag door een 'inclusiescan' te doen. Deze scan kan je helpen om na te denken over hoe inclusief je eigen denken, doen en bewustzijn is.