Leergang Diversiteit en Inclusie

In deze leergang krijg je wetenschappelijk onderbouwde inzichten en praktische handvatten om diversiteit en inclusie duurzaam te verankeren in beleid en organisatiecultuur. Je ontwikkelt bewustzijn rond thema’s als gelijkwaardigheid, representatie en inclusieve communicatie. Je leert hoe je inclusieve strategieën formuleert, doelen stelt en effectieve interventies inzet. Ook werk je aan je persoonlijk leiderschap via reflectie op je eigen gedrag, rol en invloed in D&I-vraagstukken.

Je leert hoe je een inclusieve cultuur stimuleert en in stand houdt, hoe je strategisch omgaat met verandering en weerstand, en hoe je anderen hierin meeneemt. Zo draag je actief bij aan een organisatie waar ruimte is voor verschil – en waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Nafiesa

Basisschooldirecteur

Nafiesa: ‘Inclusief leiderschap begint bij zelfinzicht. Naast theoretische verdieping krijg je praktische handvatten om bewuster te sturen op inclusie. Mijn leiderschap – taal, gedrag en beleid – heeft veel op de cultuur en communicatie binnen mijn team. Ik voer nu gerichtere gesprekken en bouw actief aan een plek waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Het effect zie ik terug in de samenwerking, de sfeer en in hoe we de diversiteit vieren.'