Jojanneke van der Toorn wint loopbaanprijs voor onderzoek naar diversiteit en inclusie
Sociale psychologie
Sociaal psycholoog Jojanneke van der Toorn ontvangt de Mid-Career Award van de European Association of Social Psychology (EASP), een toonaangevende internationale vereniging op het gebied van de sociale psychologie. De prijs is voor onderzoekers die uitblinken in hun wetenschappelijke werk en een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van anderen en aan het vakgebied.
Van der Toorn is hoogleraar LGBTIQ+ Workplace Inclusion aan Universiteit Leiden en universitair hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie aan Universiteit Utrecht. Volgens de jury onderscheidt zij zich door haar theoretisch vernieuwende en maatschappelijk relevante onderzoek naar ongelijkheid, diversiteit en inclusie.
Haar werk heeft bijgedragen aan een beter begrip van hoe ongelijkheid ontstaat en in stand wordt gehouden binnen organisaties en de samenleving, hoe mensen beleid rond inclusie ervaren en hoe organisaties duurzame verandering kunnen realiseren.
Van der Toorn: 'Wat deze prijs bijzonder maakt, is dat zowel wetenschappelijke prestaties als de bijdrage aan de ontwikkeling van anderen worden erkend. Voor mij laat deze onderscheiding zien dat wetenschappelijke en maatschappelijke impact elkaar niet uitsluiten, maar juist kunnen versterken. De wisselwerking tussen wetenschap en praktijk staat centraal in alles wat we doen.'
Bruggen slaan tussen wetenschap en samenleving
De jury prijst Van der Toorn ook om haar vermogen bruggen te slaan tussen wetenschap en samenleving. Naast haar onderzoek heeft zij internationale academische netwerken opgebouwd, een nieuwe generatie onderzoekers begeleid en samenwerkingen ontwikkeld met maatschappelijke organisaties, werkgevers en beleidsmakers. Daarmee heeft zij niet alleen nieuwe kennis gegenereerd, maar ook bijgedragen aan de toepassing van die kennis in de praktijk.
Over de prijs
De Mid-Career Award wordt op 2 juli uitgereikt tijdens de algemene vergadering van de European Association of Social Psychology in Straatsburg. Eerdere ontvangers behoren tot de meest vooraanstaande sociaal psychologen van Europa.
De Nederlandse Inclusiviteitsmonitor
Deze benadering komt duidelijk naar voren in de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor, een langlopend onderzoeksprogramma onder leiding van Van der Toorn. Hierin werken onderzoekers samen met organisaties om inzicht te krijgen in de effectiviteit van diversiteits- en inclusiebeleid. Door gegevens uit tientallen organisaties te combineren met inzichten uit de psychologie, bestuurskunde en organisatiewetenschappen onderzoekt het team onder welke voorwaarden inclusie daadwerkelijk succesvol kan zijn. Van der Toorn: 'Organisaties kunnen echt het verschil maken. Maar daarvoor is een systematische en evidence-based aanpak nodig, waarin visie, beleid en dagelijkse praktijk nauw met elkaar verbonden zijn.'
Een belangrijke bevinding uit dit onderzoek is dat inclusiebeleid alleen effectief is wanneer het op alle niveaus binnen een organisatie wordt gedragen.
Erkenning voor samenwerking
Voor Van der Toorn is de prijs ook een erkenning van een onderzoekscultuur waarin samenwerking centraal staat. 'Hoewel dit een persoonlijke prijs is, zie ik haar ook als erkenning voor de manier waarop wij als onderzoeksgroep werken. Veel van onze belangrijkste inzichten ontstaan in samenwerking met collega's, promovendi, organisaties en maatschappelijke partners.'
Over Jojanneke van der Toorn
Jojanneke van der Toorn promoveerde in 2010 aan de New York University. Daarna was zij werkzaam aan Yale University, de Universiteit Leiden en de Universiteit Utrecht. Haar onderzoek richt zich op ongelijkheid, diversiteit en inclusie binnen organisaties en de samenleving. Daarbij onderzoekt zij hoe sociale normen, groepsprocessen en machtsverhoudingen ongelijkheid kunnen bestendigen of juist helpen doorbreken, en welke voorwaarden nodig zijn om duurzame verandering mogelijk te maken.
Meer informatie over haar werk is te vinden op: https://www.jvandertoorn.com/