Ontslag tijdens zwangerschap: waar ligt de juridische grens?
In de media beeld: Joshua Davis via Unsplash
Een werkneemster ontslaan vanwege zwangerschapsklachten ligt juridisch gevoelig. Toch kan ontslag tijdens de proeftijd onder omstandigheden standhouden, blijkt uit een recente zaak die arbeidsrechtadvocaat en hoogleraar arbeidsrecht, Stefan Sagel bespreekt in Quote
De zaak gaat over een werkneemster die tijdens haar proeftijd vertelde dat zij zwanger was en last had van zwangerschapsklachten. Kort daarna beëindigde haar werkgever de arbeidsovereenkomst. Volgens Sagel is daarbij vooral van belang of het ontslag verband houdt met de zwangerschap. ‘Iemand anytime kunnen ontslaan lijkt heerlijk. Toch is die American Dream minder mooi dan hij lijkt’, schrijft Sagel in zijn analyse.
Tijdens een proeftijd kan een werkgever de arbeidsovereenkomst relatief eenvoudig beëindigen en hoeft hij in beginsel geen reden te geven. Dat betekent echter niet dat zwangerschap een reden voor ontslag mag zijn. De werkneemster daarentegen moet aannemelijk kunnen maken dat haar ontslag ‘mogelijk’ verband houdt met haar zwangerschap. Volgens Sagel laat de zaak zien dat werkgevers ook tijdens de proeftijd rekening moeten houden met het verbod op zwangerschapsdiscriminatie. De omstandigheden waaronder het ontslag plaatsvindt, kunnen daarbij doorslaggevend zijn.