Ontslag op staande voet? Laat je als werkgever niet leiden door boosheid.
beeld: Tingey Injury on Unsplash
Een bedrijfsleider van een installatiebedrijf die tijdens een bedrijfsfeest de billen van een boekhoudster aanraakte, vertrok na zijn ontslag alsnog met ruim €40.000. Stefan Sagel, hoogleraar arbeidsrecht en advocaat bij De Brauw Blackstone, legt in Quote uit wat werkgevers van deze zaak kunnen leren.
De ingehuurde boekhoudster beklaagde zich bij de werkgever over het incident dat bij de feestelijke opening van de zaak plaatsvond. De werkgever verweet de bedrijfsleider vervolgens zich aan haar te hebben ‘vergrepen’. Daarnaast werd hem ook verweten klanten van het bedrijf te hebben geworven voor zijn eigen onderneming. Alles bij elkaar voldoende aanleiding voor de werkgever voor een ontslag op staande voet.
De rechtbank ging hier echter niet in mee. Deze vond het ontslag op staande voet te fors; een incidentele aanraking was in deze zaak niet genoeg reden voor ontslag en de boekhoudster had destijds geen aangifte gedaan. Volgens de werknemer gebeurde de aanraking ‘per ongeluk’ en had hij excuses gemaakt, getuige vriendelijke chatberichten tussen hem en de vrouw na het incident. Bovendien leverde de baas van het bedrijf geen concrete bewijzen voor de aantijgingen en haalde wat data door elkaar.
‘U kneep in Priscilla’s billen is beter dan u hebt zich vergrepen aan een collega’, stelt Sagel. ‘Het is zaak zo concreet mogelijk te beschrijven wat de werknemer wordt verweten in plaats van te blijven hangen in vage containerbegrippen.’ Uit deze zaak blijkt dat het aanvoeren van een opeenstapeling aan verwijten als reden voor ontslag niet zonder risico is. In beginsel moet de werkgever namelijk elk afzonderlijk deel bewijzen.
Een ontslag op staande voet wordt vaak uitgesproken in het heetst van de strijd. Dat zijn niet de omstandigheden waarin doorgaans de meest doordachte formuleringen ontstaan. Het is dus belangrijk om als werkgever je hoofd koel te houden ‘juist bij het formuleren van ontslaggronden’.
Lees hier het volledige artikel in Quote