Fraude, ontslag en toch €52.000: hoe kan dat?
In de media beeld: Luca Bravo via Unsplash
Een voormalig filiaalmanager van KwikFit is terecht ontslagen wegens urenfraude, maar ontvangt desondanks een transitievergoeding van ruim €52.00. Hoogleraar arbeidsrecht Stefan Sagel zegt in Quote dat de uitspraak laat zien hoe uitzonderlijk maatwerk in het ontslagrecht kan zijn.
Een Amsterdamse rechter oordeelde dat KwikFit een filiaalmanager terecht op staande voet ontsloeg nadat bleek dat hij in drie weken tijd 41 uur afwezig was tijdens reguliere werktijden. Camerabeelden zouden hebben aangetoond dat hij minder uren maakte dan geregistreerd en had gesjoemeld met het tijdregistratiesysteem. Daarom wees de rechter zijn claim op achterstallig loon en aanvullende vergoedingen af. Het ontslag was terecht.
Toch krijgt de werknemer, die bijna dertig jaar in dienst was en drie jonge kinderen heeft, een transitievergoeding van €52.000. Sagel noemt het gedrag van de werknemer ernstig: ‘Hij had in het tijdregistratiesysteem vermeld dat hij aanwezig was op uren dat hij afwezig was. Daar hangt de geur van fraude omheen.’ Volgens Sagel past de vergoeding binnen de uitzonderingsbepaling die door arbeidsjuristen het ‘luizengaatje’ wordt genoemd: daarmee kunnen rechters in zeer schrijnende gevallen ondanks ernstig verwijtbaar handelen toch een transitievergoeding toekennen aan de werknemer. ‘En zo blijft het ontslagrecht puzzelen op de vierkante millimeter. Maatwerk met een scheutje barmhartigheid.’