Nederland tart EU-deadline gelijke beloning; critici luiden de noodklok
In de media beeld: Alicia Christin Gerald via Unsplash
Nederland zal de EU-deadline voor de implementatie van gelijke-beloning-wetgeving niet halen en vreest geen gevolgen, maar hoogleraar arbeidsrecht, Gerrard Boot, waarschuwt in Trouw, dat overschrijding de rechtspositie van werknemers ondermijnt en kan leiden tot juridische procedures.
De Nederlandse regering heeft besloten de invoering - die gelijke beloning voor gelijkwaardig werk tussen mannen en vrouwen moet waarborgen - niet binnen de voorgeschreven EU-termijn van juni 2026 in nationale wetgeving gereed te hebben. Gestreefd wordt naar inwerkingtreding per 1 januari 2027. Het uitstel betekent dat belangrijke verplichtingen zoals transparantie over salarissen bij vacatures, het verbod op vragen naar salarisgeschiedenis en verplichte rapportages over loonkloof pas later ingaan. Een woordvoerder van SZW meldt dat ‘werknemers uiteindelijk beter geholpen zijn met een wet die werkt, maar misschien een half jaartje later komt. Zorgvuldigheid gaat hier boven snelheid.’
Critici signaleren dat het uitstel onzekerheid schept voor werkgevers én werknemers. Echte gelijke beloning blijft een doel, maar zolang nationale implementatie ontbreekt, blijft het voor werknemers onduidelijk hoe zij hun rechten kunnen afdwingen. De Europese Commissie benadrukt dat lidstaten aan de deadline gehouden zijn, en dat non-conformiteit procedures tot gevolg kan hebben.
Boot ziet mogelijkheden voor juridische procedures. Volgens hem heeft de Hoge Raad eerder vastgesteld dat de Nederlandse staat onrechtmatig handelt wanneer een Europese richtlijn niet tijdig wordt omgezet in nationale wetgeving, en dat de staat daarvoor aansprakelijk kan worden gesteld. Ambtenaren in overheidsdienst zouden kunnen aanvoeren dat zij schade lijden omdat zij nog geen beroep kunnen doen op de richtlijn. ‘De kans dat de overheid hiervoor moet betalen is klein, maar niet uitgesloten.’