GVB onder vuur: geen bescherming werknemer tegen stalkende collega
in de media beeld: Tingey Injury via Unsplash
De kantonrechter verwijt het Gemeentevervoerbedrijf Amsterdam ‘ernstig verwijtbaar werkgeverschap’ in een zaak, waarbij buschauffeur Tanja gedurende drie werd gestalkt door een collega. Daarnaast dient het GVB een schadevergoeding van 45.000 euro te betalen. Stefan Sagel, hoogleraar arbeidsrecht, reageert in NRC.
Het stalken begon nadat Tanja een korte affaire met een collega buschauffeur had beeïndigd. Bedreigingen, achtervolgingen en haar onderweg de pas afsnijden met een bus vol passagiers leverden levensgevaarlijke verkeerssituaties op. Ook collega’s waren getuige van het stalken, maar durfden niet in te grijpen. Tanja’s meldingen werden door het GVB afgedaan als een privézaak en de collega werd niet op zijn gedrag aangesproken.
Uit een rapportage van een externe vertrouwenspersoon bleek dat meerdere medewerkers zich niet gehoord voelden, zij spraken over een onveilige bedrijfscultuur. ‘Het GVB treedt namelijk hard op tegen uitgevallen medewerkers en bejegent ze met wantrouwen’, aldus Tanja’s advocaat.
Het falende beleid van het GVB om de werknemer te beschermen, leidde bij Tanja tot posttraumatische stressklachten en langdurige ziekte. Uiteindelijk werd zij arbeidsongeschiktheid verklaard en volgde ontslag. Zij vocht de zaak echter aan bij de rechter, die het optreden van het GVB kwalificeerde als ‘ernstig verwijtbaar werkgeverschap’, wetgeving die sinds 2015 van kracht is. Dit is een eerste zaak waarbij de rechter de onveilige bedrijfscultuur erkent. Arbeidsrechtdeskundigen – waaronder Sagel – noemen de uitkomst pijnlijk. De hoogleraar zegt dat ‘de werkgever in deze zaak behoorlijk uit de bocht is gevlogen.’