Het selectieproces is vaak het eerste contactmoment tussen sollicitanten en de politie en speelt daarmee een cruciale rol in hoe kandidaten de organisatie ervaren. Tegelijkertijd blijkt dat een aanzienlijk deel van de sollicitanten zich tijdens het proces terugtrekt. Dit geldt relatief vaker voor kandidaten met een migratieachtergrond of een praktisch opleidingsprofiel, die het proces soms als minder duidelijk, minder passend of minder inclusief ervaren.

Dit onderzoek richt zich op het verkrijgen van diepgaand inzicht in hoe dit proces inclusiever kan worden ingericht. Daarbij wordt gekeken naar verschillen tussen groepen sollicitanten en naar factoren zoals procedurele rechtvaardigheid (eerlijkheid en transparantie), duidelijkheid van communicatie en de mate waarin kandidaten zich herkennen in de organisatie.

Door middel van surveyonderzoek, interviews, observaties en analyse van bestaande selectiedata wordt onderzocht welke onderdelen van het selectieproces bijdragen aan uitval en hoe deze verbeterd kunnen worden.

Uitkomsten

De uitkomsten van het onderzoek worden vertaald naar concrete aanbevelingen voor het selectieproces, de communicatie en selectie-instrumenten. Daarmee draagt het project bij aan een grotere en meer diverse instroom van kandidaten, het terugdringen van uitval tijdens de selectieprocedure en de versterking van het vertrouwen tussen politie en samenleving. Tegelijkertijd levert het een bijdrage aan een inclusievere en effectievere politieorganisatie.

Daarnaast draagt het onderzoek bij aan bredere personeelsopgaven van de politie, zoals het aantrekken en behouden van voldoende en geschikt personeel in een krappe arbeidsmarkt. Een goed functionerende politie is essentieel voor het handhaven van de openbare orde en de veiligheid van de samenleving. Dit vraagt om een duurzame en brede instroom van talent.

De inzichten uit dit project zijn bovendien relevant voor andere publieke organisaties die werken aan inclusieve selectie en gelijke kansen op de arbeidsmarkt.

Delen op Facebook Delen via Bluesky Delen op LinkedIn Delen via WhatsApp Delen via Mastodon