Aukje Nauta
Bijzonder Hoogleraar Enhancing Individuals in a Dynamic Work Context
- Naam
- Prof.dr. A. Nauta
- Telefoon
- +31 71 527 3824
- a.nauta@fsw.leidenuniv.nl
Organisatiepsycholoog Aukje Nauta is per 1 januari 2018 benoemd tot bijzonder hoogleraar 'Enhancing individuals in a dynamic work context' aan de Faculteit der Sociale Wetenschappen van de Universiteit Leiden. De benoeming vanwege de interuniversitaire ambachtsschool Sioo was voor een periode van vijf jaar en is per 1 januari 2023 met vijf jaar verlengd.
Meer informatie over Aukje Nauta
Nieuws
-
Video: Waarom jij je (niet) schaamt -
Aukje Nauta in HR magazine over schaamte op de werkvloer -
Aukje Nauta: ‘Schaamte op de werkvloer leidt tot stress, conflicten en soms zelfs burn-out’ -
Weer naar kantoor? ‘Je moet niet meteen productief willen zijn’ -
Waarom houden we zo van winnaars? -
Aukje Nauta's aanrader over 'Nooit meer doen alsof' -
Organisatiepsycholoog Aukje Nauta: ‘Begin een hobby’ -
Mens en organisatie floreren bij goed werkgeverschap -
Aukje Nauta benoemd tot bijzonder hoogleraar
Kort cv
Organisatiepsycholoog Aukje Nauta is per 1 januari 2018 benoemd tot bijzonder hoogleraar 'Enhancing individuals in a dynamic work context' aan de Faculteit der Sociale Wetenschappen van de Universiteit Leiden. De benoeming vanwege de interuniversitaire ambachtsschool Sioo was voor een periode van vijf jaar en is per 1 januari 2023 met vijf jaar verlengd.
Aukje Nauta promoveerde op conflicthantering in de organisatiepsychologie aan de Universiteit van Groningen in 1996. Ze werkte als post-doc en universitair docent aan de Faculteit van Management en Organisatie van de Universiteit van Groningen van 1997-2002. Ze was senioronderzoeker en consultant bij TNO van 2002-2007. Van 2011 tot en met 2015 was zij bijzonder hoogleraar voor de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek NSvP-leerstoel aan de Universiteit van Amsterdam.
Van 2012-2016 was Nauta kroonlid van de Sociaal Economische Raad (SER). Sinds 2010 ondersteunt ze als partner en adviseur van 'Factor Vijf Organisatieontwikkeling' organisaties met actieonderzoek en advies over werkrelaties, inzetbaarheid en conflictmanagement.
Vanwege de gekozen cookie-instellingen kunnen we deze video hier niet tonen.
Bekijk de video op de oorspronkelijke website ofOnderzoek
Aukje Nauta publiceerde over verschillende onderwerpen in HRM en organisatiepsychologie, zoals prosociaal gedrag, conflict, onderhandelen en mediation in organisaties, sociale vergelijking, teamwork en duurzame inzetbaarheid. Aukje Nauta is geïnteresseerd in hoe mensen met elkaar omgaan, hoe ze elkaar bevechten, buitensluiten of juist onbaatzuchtig helpen.
Nevenfuncties
Momenteel vervult Aukje Nauta de volgende nevenfuncties:
- Eigenaar eenmanszaak AukjeNauta.eu (zelfstandig psycholoog, adviseur, spreker, schrijver)
- Extern gedelegeerd opdrachtgever feitenonderzoek Tweede Kamer
- Lid onderzoekscommissie naar melding vermoeden van een misstand bij het College voor de rechten van de mens
- Lid Curatorium Stichting SBI
- Lid Accreditatiecommissie Nederlandse vereniging van bestuurders in de zorg (NVZD)
Bijzonder Hoogleraar Enhancing Individuals in a Dynamic Work Context
- Faculteit der Sociale Wetenschappen
- Instituut Psychologie
- Soc., Econom. en Organisat Psych.
- Nauta A. (2022), Van macht naar liefde, voor het betere werk , Tijdschrift Conflicthantering 2022(5): 23-26.
- Nauta A. (2022), Iedereen intervisie!, Tijdschrift voor Coaching 2022(4): 46-49.
- Nauta A. (2022), Schaamte als krachtbron voor ontwikkeling, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties 2022-04: 56-63.
- Nauta A. (2022), Hoe schaamte een krachtbron wordt, Psychologie Magazine 2022(2): 14-24.
- Nauta A. (2022), Schaamte als krachtbron voor het betere werk, Tijdschrift Andersland 4: 82-91.
- Ven C. van de & Nauta A. (2022), Duurzame inzetbaarheid en leiderschap: de kunst van de dialoog. In: Lange A.H. de & Heijden B.I.J.M. van der (red.), Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. Zeist: Vakmedianet.
- Nauta A & Ven C. van de (2021), Vanzelfsprekend Gezond en Veilig in de betonindustrie – door dialoog. St Oedenrode: Factor Vijf Organisatieontwikkeling.
- van der Heijden B., Nauta A., Fugate M., Vos A. de & Bozionelos N. (2021), Ticket to Ride: I-deals as a strategic HR tool for an employable work force, Frontiers in Psychology 12: 769867.
- Nauta A. (2021), Nu is de tijd voor een meta-contactcontract, Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 37(1): 75-77.
- Nauta A. (2021), De verbindende rol van schaamte bij conflict, Tijdschrift Conflicthantering 4: 53-56.
- Nauta A. (2021), Nooit meer doen alsof: denk je schaamte om en maak het je kracht. Amsterdam: Maven Publishing.
- Nauta A. (2020), Hoe word je een slimme gup? Goede leidinggevenden stimuleren duurzame inzetbaarheid in vijf stappen. In: Bergsma A., Hamburger O. & Klappe E. (red.) Handboek Werkgeluk. Amsterdam: Boom uitgevers. 163-178.
- Akkermans J., Bakker A., Gevers J.M.P., Hessels D., Kwint J., Nauta A., Ommeren B. van, Rijerse C., Vught M. van & Wawoe K. (2020), Balanceren in coronatijd: handvatten voor effectief leiderschap tijdens COVID-19 en daarna. Utrecht: Nederlands Instituut Psychologen. [white paper].
- Nauta A., Both-Nwabuwe J. & Boekestein G. (2019), Vijf jaar vitaliteit versterken bij Rijkswaterstaat, Holland Management Review 188(november-december): 65-72.
- Heijden B.I.J.M. van der & Nauta A. (2019), Rosabeth Moss Kanter: Employability. In: Lange W. de, Prins P. de & Heijden B.I.J.M. van der (red.) Canon van HRM. Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
- Nauta A. (2018), Werk met liefde, M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie 6: 40-54.
- Ven C. van de, Grutterink H. & Nauta A. (2018), Zeewater door de aderen: resultaten sectoronderzoek duurzame inzetbaarheid in de zeescheepvaart 2017-2018. St. Oedenrode: Factor Vijf Organisatieontwikkeling.
- Verhulp E., Nauta A. & Wind W. (2018), De melding terecht: onderzoek naar de afhandeling van een klacht van een medewerker over de beïnvloeding van WODC-onderzoeken. n.a.: Onderzoekscommissie WODC III.
- Nauta A. & Ven C. van de (2018), HRM, of beter: mens en organisatie. In: Dekker F. (red.) Theorie en praktijk van arbeid. Amsterdam: Boom uitgevers.
- Ven C. van de, Vianen A.E.M. van, Nauta A. & Pater I.E. de (2018), Potentieelbeoordeling van medewerkers: de rol van uitdagende werkafspraken, Gedrag & Organisatie 31(1): 30-49.
- Nauta A. & Bossche S. van den (2017), Mediation, toepassingen, arbeid. In: Brenninkmeijer A, Bonenkamp H.J., Oyen K. van & Prein H.C.M. (red.) Handboek mediation (6e herziene druk). Den Haag: SDU.
- Lid Accreditatiecommissie