Solliciteer direct

De Faculteit Governance and Global Affairs (FGGA) van de Universiteit Leiden in Den Haag zoekt een nieuwe Decaan!

De Universiteit Leiden staat midden in een samenleving die snel verandert. Daarmee worden we uitgedaagd tot vernieuwing maar moeten we ook stabiliteit en betrouwbaarheid bieden. Het is van belang dat we ons expliciet tot deze ontwikkelingen verhouden en in staat zijn hier goed en alert op in te spelen. Met onze kernwaarden verbindend, vernieuwend, verantwoordelijk en vrij als leidraad, focussen we in ons nieuwe strategisch plan op het verstevigen van verbindingen. Daarmee kunnen we meer verbindingen tussen wetenschapsgebieden maken, samen met anderen nieuwe kansen en mogelijkheden creëren voor onderzoek en onderwijs, de wisselwerking tussen onze universiteit en de samenleving verdiepen, en werken aan een sterke universitaire gemeenschap. Zo blijven we vernieuwend en toonaangevend, en vergroten we onze maatschappelijke en wetenschappelijke impact.

Wetenschap voor en over de maatschappij is hét domein van de Faculteit Governance and Global Affairs (FGGA). FGGA heeft drie instituten: het Instituut Bestuurskunde, het Institute of Security and Global Affairs (ISGA) en het Leiden University College (LUC). De Faculteit verzorgt kwalitatief hoogwaardig interdisciplinair onderwijs over en onderzoek naar maatschappelijke en governance vraagstukken en global challenges van alle formaten. Denk hierbij aan terrorisme, polarisatie van de samenleving, organisatie en het management van het openbaar bestuur, uitdagingen bij de uitvoering van beleid, klimaatverandering en economische crises.

Deze en andere hedendaagse onderwerpen worden vanuit meerdere disciplines benaderd. Deze interdisciplinaire benadering geeft het onderwijs en het onderzoek van de faculteit een grensoverschrijdend karakter. Het helpt ons onder meer bij het volgen van de dynamiek van de geopolitieke veranderingen en het volgen van de veranderende parameters van de lokale, nationale en internationale context van governance en global affairs.
Het faculteitsbestuur vervult een belangrijke rol en is eindverantwoordelijk voor het onderwijs, het onderzoek, de bedrijfsvoering en de organisatie van de faculteit. Onze nieuwe decaan is, samen met de leden van het faculteitsbestuur, integraal verantwoordelijk voor de aansturing van FGGA. Als decaan treed je op als voorzitter van het faculteitsbestuur dat verder bestaat uit een vice-decaan onderwijs, een portefeuillehouder bedrijfsvoering en een student-lid. Het behoort tot een van jouw taken om de verschillende aandachtsgebieden op een goede manier in balans te brengen en te integreren.

Het faculteitsbestuur werkt intensief samen met de besturen van de instituten in de faculteit en met het faculteitsbureau. Als decaan heb je daarnaast een belangrijke brede bestuurlijke rol in de universiteit als werkgever en zorg je voor verbinding met andere universiteiten en organisaties. Je legt verantwoording af aan het College van Bestuur.

Profiel van de kandidaat

De decaan die wij zoeken:

• Is een verbindend leider, een teamspeler en heeft aantoonbare bestuurlijke ervaring, opgedaan in een academische omgeving;
• is hoogleraar in één van de wetenschapsgebieden van de faculteit, heeft een visie met betrekking tot relevante ontwikkelingen in onderwijs, onderzoek en binnen de onderscheiden domeinen van FGGA, met een duidelijk engagement voor de kwaliteit van FGGA als geheel;
• beschikt over een relevant nationaal en internationaal netwerk;
• draagt actief bij aan het scheppen van de voorwaarden voor samenwerking zowel binnen de faculteit als met andere faculteiten van de Universiteit Leiden, met het oog op bevordering van interdisciplinariteit, transdisciplinariteit en maatschappelijke impact;
• heeft een visie op en ervaring met effectieve en constructieve samenwerking met medezeggenschapsorganen, bij voorkeur in een complexe academische organisatie;
• ziet het belang van internationalisering en de politieke omgeving van de universiteit, en heeft hier aandacht voor;
• draagt in overleg met de andere decanen, faculteitsbesturen en het College van Bestuur actief bij aan de gedeelde bestuurlijke verantwoordelijkheid voor de universiteit als geheel. Hierbij is het gezamenlijk realiseren van de ambities van het facultair Strategisch Plan 2022-2027 een belangrijk centraal onderwerp;
• vertegenwoordigt de faculteit in interne en/of externe gremia alsmede nationale, Europese en internationale netwerken; kan relaties met maatschappelijke partners opbouwen en onderhouden;

Een greep uit de actuele thema’s:

• Erkennen en Waarderen
• Interdisciplinair onderzoek en onderwijs
• Innovatie in onderwijs en onderzoekssamenwerking
• Leiderschap
• Open, respectvol academisch debat
  

Ons aanbod

De benoeming in de functie van decaan geschiedt in beginsel voor een periode van vier jaar met daarna mogelijk een herbenoeming voor nog eens vier jaar. Aanstelling vindt plaats als hoogleraar 1 conform de CAO Nederlandse Universiteiten.

• Het salaris bedraagt minimaal € 7.405 en maximaal € 11.686 bruto per maand bij een fulltime aanstelling, afhankelijk van werkervaring. Daarnaast ontvang je een decanentoelage en een onkostenvergoeding. Aanvullend ontvang je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de CAO Universiteiten heeft de Universiteit Leiden een aantrekkelijk pakket met aanvullende arbeidsvoorwaarden met de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen;
• Wij bieden uitstekende trainingen o.a. op het gebied van leiderschap, we hebben diverse verlofregelingen en minimaal 6 weken vakantieverlof (afhankelijk van je keuzemodel arbeidsvoorwaarden) en korting op diverse verzekeringen. Om gezond en fit te blijven kun je meedoen aan onze voordelige fiets- en sportregeling;
• Tot slot; je bouwt een mooi pensioen op bij het ABP.

Bezoek onze website voor meer informatie over al onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Diversiteit en inclusie
Een betere toekomst voor iedereen. Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien.

Meer informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met prof. mr. A.T. Ottow, Voorzitter College van Bestuur via a.t.ottow@cvb.leidenuniv.nl of prof. dr. ir. H. Bijl, Rector Magnificus, via h.bijl@cvb.leidenuniv.nl.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Désirée Leeuw-Le Large, HR adviseur via 06-34514585 of Karin Nijman, HR adviseur via 06-23390644.

Solliciteren
Enthousiast geworden over deze functie? We maken graag kennis met je. Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk op 20 mei 2024 in via de blauwe button op deze vacaturepagina.

Van de eindkandidaten kunnen referenties worden nagetrokken. Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Solliciteer direct