Marije Schneider in ArbeidsRecht over verwijtbaar handelen
Sinds 1 juli 2015 kan een werknemer worden ontslagen als hij verwijtbaar handelt. De ontslaggrond wordt sindsdien veelvuldig ten grondslag gelegd aan verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
In het tijdschrift ArbeidsRecht analyseert Marije Schneider, docent Sociaal Recht, recente jurisprudentie over verwijtbaar handelen. Zij gaat onder andere in op de vraag op welke manier een werknemer kan weten dat gedrag dat hem wordt verweten niet is toegestaan. Ook behandelt Schneider enkele uitspraken over seksuele intimidatie, waaruit blijkt dat dit gedrag niet altijd als verwijtbaar wordt aangemerkt.