Universiteit Leiden

nl en

Herman Steensma

Gastmedewerker

Naam
Dr. H.O. Steensma
Telefoon
+31 71 527 3713
E-mail
steensma@fsw.leidenuniv.nl

Gastmedewerker

  • Faculteit der Sociale Wetenschappen
  • Instituut Psychologie
  • Soc., Econom. en Organisat Psych.

Werkadres

Pieter de la Court
Wassenaarseweg 52
2333 AK Leiden
Kamernummer 6C04

Contact

  • Maris E., Stallen P.J., Vermunt G.C.M. & Steensma H.O. (2007), Evaluating noise in social context: The effect of procedural unfairness on noise annoyance judgments., Journal of the Acoustical Society of America 122(6): 3483-3494.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O., Leblanc P. & De Ridder D. (2007), Interventieonderzoek in organisaties.. In: Schaufeli W., Bakker A. (red.) De psychologie van arbeid en gezondheid.. Houten: Bohn Stafleu van Loghum. 241-264.boekdeel
  • Maris E., Stallen P.J., Vermunt G.C.M. & Steensma H.O. (2007), Noise within the social context: Annoyance reduction through fair procedures., Journal of the Acoustical Society of America 121(4): 2000-2010.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Syroit J., Steensma H.O. & Van Breukelen J.W.M. (2007), Rechtvaardigheidsonderzoek in Nederland., Gedrag & Organisatie 20(4): 321-326.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2007), Why managers prefer some influence tactics to other tactics: A net utility explanation., Journal of Occupational and Organizational Psychology 80(2): 355-362.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2006), Managementtrend massahysterie?, SIGMA, Tijdschrift voor excellent ondernemen 51(2): 39-40.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2006), Trust: rechtvaardigheid en groepsprocessen., SIGMA, Tijdschrift voor excellent ondernemen 51(6): 4-9.artikel in een tijdschrift
  • Vermunt G.C.M. & Steensma H.O. (2005), How can justice be used to manage stress in organizations?. In: Greenberg J., Colquitt J.A. (red.) Handbook of organizational justice.. Mahwah/London: Lawrence Erlbaum Ass.. 383-410.boekdeel
  • Karregat S. & Steensma H.O. (2005), Sociale rechtvaardigheid, psychologisch terugtrekgedrag en ziekteverzuim., Gedrag & Organisatie 18(3): 139-155.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Wemmers J.A., Leeden M. van der & Steensma H.O. (2005), What is procedural justice: criteria used by Dutch victims to assess the fairness of criminal justice procedures.. In: Tyler T.R. (red.) Procedural Justice, Vol II. Ashgate, UK: Farnham. 351-372.boekdeel
  • Wemmers J.A., Van der Leeden M. & Steensma H.O. (2005), What is procedural justice: criteria used by Dutch victims to assess the fairness of criminal justice procedures.. In: Tyler T.R. (red.) Procedural Justice, Vol II. Farnham, UK: Ashgate. 351q372.boekdeel
  • Steensma H.O. (2004), Agressiehantering in organisaties.. In: Winnubst J.A.M. (red.) Handboek Stress, ziekteverzuim en reintegratie deel 1.. Zaltbommel: Uitgeverij Thema. 147-168.boekdeel
  • Steensma H.O. (2004), De leider op de balans: kosten- of batenpost?, HRM in de praktijk 38: 1-26.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. & Piek L. (2004), How asymmetric mergers affect attitudes and the use of influence tactics.. In: Pina e Cunha M., Munduate L. (red.) Proceedings of the Fourth Symposium on Power and Organizational Change.. Lisboa: ISPA Edicoes. 221-240.boekdeel
  • Barendrecht M. & Steensma H.O. (2004), Luisterend oor - Vertrouwenspersonen eisen meer ruimte., Personeelsbeleid 5: 34-37.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O., Van Breukelen J.W.M. & Sturm M. (2004), Studying employee turnover by splitting up the usual comparison group., Journal of Individual Employment Rights 11(3): 211-227.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Van Breukelen J.W.M., Van der Vlist R. & Steensma H.O. (2004), Voluntary employee turnover: Combining variables from the 'traditional' turnover literature with the theory of planned behavior., Journal of Organizational Behavior 25(7): 893-914.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. & Van Milligen F. (2003), Bases of power, procedural justice and outcomes of mergers: The push and pull factors of influence tactics., Journal of Collective Negotiations in the Public Sector 30(2): 113-133.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2003), Beelden van de toekomst - Koffiedik kijken?, SIGMA, Tijdschrift voor excellent ondernemen 47(1): 23-24.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Fisscher O.A.M., Nijhof A. & Steensma H.O. (2003), Dynamics in responsible behavior in search of mechanisms for coping with responsibility., Journal of Business Ethics 44(2): 209-224.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Van Knippenberg-Wisse B.M. & Steensma H.O. (2003), Future interaction expectation and the use of soft and hard influence tactics., Applied Psychology: An International Review 52(1): 55-67.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O., Leblanc P. & De Ridder D. (2003), Interventieonderzoek in organisaties.. In: Bakker A., Jonge J. de, Schaufeli W. (red.) De psychologie van arbeid en gezondheid.. Houten: Bohn Stafleu Van Loghum. 241-262.boekdeel
  • Steensma H.O., Rijnsoever R. van & Feen M. van der (2003), Mergers and changes in organizational identification of workers: The social identity approach.. In: Avallone F., Sinangil H.K., Caetano A. (red.) Identity and diversity in organizations.. Milano: Guerini.boekdeel
  • Steensma H.O. & Doreleijers C. (2003), Personnel selection: Situational test or employment interview? The validity versus justice dilemma., Journal of Individual Employment Rights 10(3): 215-232.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Vermunt G.C.M. & Steensma H.O. (2003), Physiological relaxation: Stress reduction through fair treatment., Social Justice Research 16(2): 135-149.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • De Haij S. & Steensma H.O. (2002), Angst en beven - Agressie op het werk tast gezondheid aan., Personeelbeleid 10: 28-33.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2002), Oorlog op het werk., MAO Maandblad Arbeidsomstandigheden 11: 44-47.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2002), Opsporing verzocht - Ongewenst verloop stuiten., Personeelbeleid 3: 40-44.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O., Jansen S. & Vonk C. (2002), Organizational culture and the use of influence tactics by managers., Journal of Collective Negotiations in the Public Sector 30(1): 47-57.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2002), Verantwoord gedrag in organisaties., SIGMA (1): 13-17.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2002), Violence in the workplace - The explanatory strength of social (in)justice theories.. In: Ross M., Miller D.T. (red.) The justice motive in everyday life.. U.K.: Cambridge University Press. 149-167.boekdeel
  • Steensma H.O., Vaart K. van der & Wareman R. (2001), De slaagkans van kwaliteitszorg - de invloed van inspirerend leiderschap en informatieverstrekking., SIGMA, Tijdschrift voor excellent ondernemen 2: 24-30.artikel in een tijdschrift
  • Hubert A.B., Furda J. & Steensma H.O. (2001), Mobbing, systematisch pestgedrag in organisaties., Gedrag & Organisatie 14(6): 378-396.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2001), Oorzaken en aanpak; Pesten op het werk., Personeelsbeleid 37(3): 24-28.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2001), Pesten op het werk - oorzaken en aanpak., Leiderschap in Zorg 2: 76-83.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2001), Pesten op het werk - oorzaken en aanpak., Personeelbeleid 3: 24-28.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2001), Prefazione.. In: Ege H. (red.) Mobbing - Conoscerio per vincerio.. Milano: Franco Angeli s.r.l.. 9-11.boekdeel
  • Fisscher O.A.M. & Steensma H.O. (2001), Reflectie; Lessen van een topadviseur over de betekenis van leiderschap., Gedrag en Organisatie 14(1): 11-20.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2001), Violence in the workplace - The exploratory strength of social (in)justice theories.. In: Miller D., Ross M. (red.) The justice motive in social life.. New York: Cambridge University Press. 149-167.boekdeel
  • De Dreu C.K.W., Emans B.J.M., Euwema M.C. & Steensma H.O. (2001), Ziekmakende conflicten en pesterijen op het werk. Een inleiding op een onderbelicht thema., Gedrag & Organisatie 14(6): 309-317.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Homan R., Schinck M. & Steensma H.O. (2000), Agressie bij publiekscontacten in de sociale dienst.. Utrecht: Divosa.rapport
  • Steensma H.O. & Tetteroo A. (2000), Attitudes toward cross-functional quality project groups: Net utility and procedural justice., Total Quality Management 11(1): 123-128.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (2000), Concepts and transformation Bespreking van: (2000) Fondements et pratiques de la Recherche-Action., International Journal of Action Research and Organizational Renewal 5: 143-148.boekbespreking
  • Laagland K. & Steensma H.O. (2000), Kwaliteit en organisatiecultuur., SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 44(1): 12-15.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. & Otto L. (2000), Perception of performance appraisal by employers and supervisors: Self-serving bias and procedural justice., Journal of Collective Negotiations 29(4): 309-321.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O., Allegro J.T. & Knip H. (2000), Procedural justice and organizational change in a municipal organization., Journal of Individual Employment Rights 8(4): 307-323.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. & Visser E. (2000), Procedural justice, power and satisfaction with task evaluation systems.. In: Doré F.Y. (red.) International Journal of Psychology. International Journal of Psychology nr. 3/4 USA. 294-294.'refereed' congresbijdrage
  • Steensma H.O. (2000), Scapegoating en mobbing.. In: Winnubst J.A.M., Schuur F., Dam J. (red.) Praktijkboek Gezond Werken.. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom. 103-134.boekdeel
  • Vermunt G.C.M. & Steensma H.O. (2000), Stress and justice in organizations. An exploration into justice processes with the aim to find mechanisms to reduce stress.. In: Cropanzano R. (red.) Justice in the Workplace.. Mahwah NJ: Lawrence Erlbaum. 27-48.boekdeel
  • Steensma H.O. & Van Milligen F. (2000), The relations between bases of power, frontstage and backstage influence tactics.. In: Doré F.Y. (red.) International Journal of Psychology. International Journal of Psychology nr. 3/4 USA. 176-176.'refereed' congresbijdrage
  • Boonstra J.J. & Steensma H.O. (1999), Succesfactoren voor grootschalige veranderingsprocessen.. In: Boonstra J.J., Steensma H.O. (red.) Conferentie Grootschalige Veranderingrocessen.. FOCUS Amsterdam. 1-14.congresbijdrage
  • Steensma H.O. & Boer H. (1999), Actors and interests: Long range complex decision making processes in the public sector., Journal of Collective Negotiations in the Public Sector 28(2): 109-118.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Fokker A., Snoek I.S.I. & Steensma H.O. (1999), De noodzaak van rechtvaardig reorganiseren., Directiezaken, Tijdschrift voor Directeuren en hun Adviseurs 7(6): 24-27.artikel in een tijdschrift
  • Nederhof F. & Steensma H.O. (1999), Interdisciplinaire teams van professionals: Succesfactoren en knelpunten.. In: Steensma H.O. (red.) Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 53-71.boekdeel
  • Zeeman L. & Steensma H.O. (1999), Kwaliteit bij de bloedbank: Veiligheid of flexibiliteit?, SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 43(3): 26-30.artikel in een tijdschrift
  • Erkel D. & Steensma H.O. (1999), Leidt gevoelde certificeringsdruk tot weerstand tegen TQM?, SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 43(3): 6-9.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. & Boer H. (1999), Long range, complex decision-making processes in the public sector., Journal of Collective Negotiations in the Public Sector 28(2): 109-136.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (1999), Management van organisatietransformatie.. In: Steensma H.O. (red.) Trends in organisatieverandering.. Utrecht: LEMMA. 147-167.boekdeel
  • Wolters G. & Steensma H.O. (1999), Organisatieveranderingstheorieën: Eén pot nat?. In: Steensma H.O. (red.) Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 97-121.boekdeel
  • Fokker A. & Steensma H.O. (1999), Procesrechtvaardigheid van organisatieveranderingen.. In: Steensma H.O. (red.) Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 123-145.boekdeel
  • Steensma H.O. (1999), Psychologen over rechtvaardigheid., Beleid en Maatschappij 26(2): 106-121.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. & Erkel D. (1999), Reactance to perceived external pressure to introduce quality assurance standards in organizations., Psychological Reports 85: 1077-1080.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (1999), Sociotechniek of lean production?. In: Steensma H.O. (red.) Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 21-52.boekdeel
  • Kuijpers P. & Steensma H.O. (1999), Total Quality Management en Management by Objectives: Een onmogelijke combinatie?. In: Steensma H.O. (red.) Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 83-96.boekdeel
  • Hagenaars J. & Steensma H.O. (1999), Tot leren komen: Kenmerken van individuen en organisaties.. In: Steensma H.O. (red.) Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 73-82.boekdeel
  • Steensma H.O. (1999), Trends in de organisatieveranderkunde: Modegrillen of vooruitgang?. In: Steensma H.O. (red.) Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 11-19.boekdeel
  • Steensma H.O. (1999), Trends in organisatieverandering.. In: Steensma H.O. (red.) Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 147-167.boekdeel
  • Steensma H.O. (red.) (1999), Trends in organisatieverandering. Utrecht: LEMMA.boekredactie
  • Steensma H.O. & Van der Vlist R. (1998), Action research to reduce sickness absenteeism: A case study. Concepts and transformation., International Journal of Action Research and Organizational Renewal 3(3): 179-206.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (1998), Communication, power and organization. Bespreking van: Alvesson M. (1998) Alvesson: Communication, power and organization, European Journal of Work and Organizational Psychology 7: 247-250.boekbespreking
  • Hermkens P., Steensma H.O. & Vermunt G.C.M. (1998), De Januskop van rechtvaardigheid: procedures en uitkomsten.. In: Hermkens P., Steensma H.O., Vermunt R. (red.) Themanummer Gedrag en Organisatie. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom. 287-291.boekdeel
  • Steensma H.O. (1998), De Leidse school: humanisering via medezeggenschap.. In: Ruysseveldt J. van, Witte M. de, Grumbkow J. von (red.) Organiseren van mens en arbeid: hedendaagse benaderingen van de kwaliteit van arbeid.. Deventer: Kluwer. 139-157.boekdeel
  • Steensma H.O. (1998), Human resources management perspectives on TQM Bespreking van: Knouse S.B. (1998) Over het integreren van HRM en TQM en wat dan mis kan gaan., SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 42: 13-13.boekbespreking
  • Steensma H.O. (1998), Over machtsbases en beïnvloedingstactieken en de gebruiksmogelijkheden daarvan voor leiders en organisatieadviseurs. In: Kuipers H., Midden C., Steensma H. (red.) Wie is aan zet? Het veranderen van individuen, groepen en organisaties. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom. 135-160.boekdeel
  • Wemmers J.A., Leeden M. van der & Steensma H.O. (1998), Procedurele rechtvaardigheid en het naleven van de wet door slachtoffers van misdrijven, Gedrag & Organisatie 11(6): 302-323.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Gorgievsky-Duyvesteijn M. & Steensma H.O. (1998), Protestant work ethic as a moderator of mental and physical well-being., Psychological Reports 83.'non-refereed' artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (1998), Risicomanagement, een noodzakelijk thema, SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 42(6).artikel in een tijdschrift
  • Ebbinge M. & Steensma H.O. (1998), Risicomanagement (themanummer), SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 42(6): 1-40.artikel in een tijdschrift
  • Hermkens P., Steensma H.O. & Vermunt G.C.M. (1998), Themanummer: De Januskop van rechtvaardigheid: procedures en uitkomsten. Inleidend artikel. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom.boek
  • Vermunt G.C.M., Oskam M. & Steensma H.O. (1998), Van baas tot bazig: stress als gevolg van onheuse bejegening door de baas., Engaging Science, Technology, and Society 11(6): 354-371.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Kuipers H., Midden C.J.H. & Steensma H.O. (1998), Wie is aan zet? Een vriendenboek voor René van der Vlist. In: Kuipers H., Midden C.J.H., Steensma H.O. (red.) Wie is aan zet? Het veranderen van individuen, groepen en organisaties. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom. 7-16.boekdeel
  • Kuipers H., Midden C.J.H. & Steensma H.O. (red.) (1998), Wie is aan zet? Het veranderen van individuen, groepen en organisaties. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom.boekredactie
  • Knippenberg-Wisse B.M. van & Steensma H.O. (1997), Gevolgen van flexibilisering., Baakbericht 151.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O., Hubert A.B., Duijn S. van & Evers G. (1997), Geweld op het werk; omgevings- en persoonskenmerken, verklarende modellen., Tijdschrift voor Toegepaste Arbowetenschap 10(2): 24-29.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. (1997), Het gezond-verstand., SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 2.artikel in een tijdschrift
  • Vrooland V. & Steensma H.O. (1997), Het uitvoeren van verzuimbeleid: werken en waken, implementeren en evalueren.. In: Gründemann R. (red.) Handboek Verzuimmanagement. Alphen a/d Rijn: Samsom. 1-41.boekdeel
  • Steensma H.O. (1997), Intuïtie als succesfactor in besluitvorming.. In: Talen A.N. (red.) Leren beslissen in crisissituaties. Deventer: Kluwer. 53-65.boekdeel
  • Knippenberg-Wisse B.M. van, Steensma H.O. & Eijbergen R. van (1997), Leiderschap en flexibilisering. Noordwijk: Management Studiecentrum VNO-NCW.rapport
  • Boonstra J.J. & Steensma H.O. (1997), Macht en machtsprocessen in organisaties - Strategie en beleid katern. Alphen a/d Rijn: Samsom.boek
  • Emans B.J.M., Steensma H.O., Wilke H.A.M. & Boonstra J.J. (1997), Macht in organisaties: overzicht van het onderzoeksdomein. In: Boonstra J.J., Emans B.J.M., Steensma H.O., Wilke H.A.M. (red.) Themanummer Macht en Invloed in Organisaties. Maarssen: Elsevier (vh De Tijdstroom). 303-312.boekdeel
  • Lil E. van & Steensma H.O. (1997), Massahysterie in organisaties; een researchnotitie., Engaging Science, Technology, and Society 10(2): 107-115.'refereed' artikel in een tijdschrift
  • Hubert A.B., Furda J. & Steensma H.O. (1997), Mobbing, systematisch pestgedrag bij een bank en verzekeringsmaatschappij.. Leiden: RU Leiden.rapport
  • Steensma H.O. (1997), Oorlog en vrede tussen fusiepartners., Directiezaken, Tijdschrift voor Directeuren en hun Adviseurs 5(3): 27-29.artikel in een tijdschrift
  • Steensma H.O. & Hubert A.B. (1997), Pesten op het werk., HRM Handboek 6(8/5): 1-12.artikel in een tijdschrift
  • Boonstra J.J., Emans B.J.M., Steensma H.O. & Wilke H.A.M. (1997), Themanummer Macht en invloed in organisaties.. In: Boonstra J.J. (red.) Macht en Invloed in Organisaties. Maarssen: Elsevier (vh De Tijdstroom). 303-429.boekdeel
  • Steensma H.O. (9 september 97), Geweld op het werk: nieuwe inzichten en betere aanpak.. HRM Actueel.bijdrage in dag-/weekblad of tijdschrift

Geen relevante nevenwerkzaamheden

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.