Herman Steensma
Guest
- Name
- Dr. H.O. Steensma
- Telephone
- +31 71 527 3713
- steensma@fsw.leidenuniv.nl
Dr. Herman Steensma (1947), PhD, is an associate professor emeritus of social and organisational psychology. He has worked at several universities and research institutes. He has been a member of the research schools Kurt Lewin Institute, Research Institute for Psychology & Health, and participated in projects of the Netherlands School for Research in Practical Philosophy.
Dr. Herman Steensma (1947), PhD, is an associate professor emeritus of social and organisational psychology. He has worked at several universities and research institutes. He has been a member of the research schools Kurt Lewin Institute, Research Institute for Psychology & Health, and participated in projects of the Netherlands School for Research in Practical Philosophy.
He was co-initiator of the first biennial conference on Social Justice Research, and co-founder of the Leiden International Centre for the Study of Social Justice (1986). He also co-founded the Association of Explanatory Sociology; the Association of Social & Organizational Psychology students and alumni; a network of experts in aggression in the workplace; and the Journal Gedrag & Organisatie.
Research interests include social justice, leadership and management, occupational health, organizational change, quality of working life, job satisfaction, work motivation, total quality management, complex decision- making processes, group dynamics, positive psychology, and aggression in the workplace. Professor Steensma was the senior supervisor of the master theses and/or internships of over 400 master students. In all, he supervised about 670 research and consultancy projects. He has been a member of the board of examiners of PhD dissertations for universities in the Netherlands, Belgium, India and Pakistan.
Herman Steensma created/developed 27 courses, and organized 40 (inter)national conferences and symposia. Moreover, he initiated and co-organized several ‘business days’.
His articles have been published in 44 scientific and professional journals. Ancillary activities have been, inter alia, columnist; speaker at vernissages; member/chair of committees selecting the best Dutch Quality Improvement Team.
Guest
- Faculteit der Sociale Wetenschappen
- Instituut Psychologie
- Soc., Econom. en Organisat Psych.
- Steensma H.O. (2007), Why managers prefer some influence tactics to other tactics: A net utility explanation, Journal of Occupational and Organizational Psychology 80(2): 355-362.
- Maris E., Stallen P.J., Vermunt G.C.M. & Steensma H.O. (2007), Evaluating noise in social context: The effect of procedural unfairness on noise annoyance judgments, The Journal of the Acoustical Society of America 122(6): 3483-3494.
- Maris E., Stallen P.J., Vermunt G.C.M. & Steensma H.O. (2007), Noise within the social context: Annoyance reduction through fair procedures, The Journal of the Acoustical Society of America 121(4): 2000-2010.
- Steensma H.O., Leblanc P. & De Ridder D. (2007), Interventieonderzoek in organisaties. In: Schaufeli W. & Bakker A. (Eds.), De psychologie van arbeid en gezondheid.. Houten: Bohn Stafleu van Loghum. 241-264.
- Syroit J., Steensma H.O. & Van Breukelen J.W.M. (2007), Rechtvaardigheidsonderzoek in Nederland, Gedrag & Organisatie 20(4): 321-326.
- Steensma H.O. (2006), Managementtrend massahysterie?, SIGMA, Tijdschrift voor excellent ondernemen 51(2): 39-40.
- Steensma H.O. (2006), Trust: rechtvaardigheid en groepsprocessen, SIGMA, Tijdschrift voor excellent ondernemen 51(6): 4-9.
- Wemmers J.A., Leeden M. van der & Steensma H.O. (2005), What is procedural justice: criteria used by Dutch victims to assess the fairness of criminal justice procedures. In: Tyler T.R. (Ed.), Procedural Justice, Vol II. Ashgate, UK: Farnham. 351-372.
- Vermunt G.C.M. & Steensma H.O. (2005), How can justice be used to manage stress in organizations?. In: Greenberg J. & Colquitt J.A. (Eds.), Handbook of organizational justice.. Mahwah/London: Lawrence Erlbaum Ass.. 383-410.
- Wemmers J.A., Van der Leeden M. & Steensma H.O. (2005), What is procedural justice: criteria used by Dutch victims to assess the fairness of criminal justice procedures. In: Tyler T.R. (Ed.), Procedural Justice, Vol II. Farnham, UK: Ashgate 351q372.
- Karregat S. & Steensma H.O. (2005), Sociale rechtvaardigheid, psychologisch terugtrekgedrag en ziekteverzuim, Gedrag & Organisatie 18(3): 139-155.
- Steensma H.O. (2004), Agressiehantering in organisaties. In: Winnubst J.A.M. (Ed.), Handboek Stress, ziekteverzuim en reintegratie deel 1.. Zaltbommel: Uitgeverij Thema. 147-168.
- Van Breukelen J.W.M., Van der Vlist R. & Steensma H.O. (2004), Voluntary employee turnover: Combining variables from the 'traditional' turnover literature with the theory of planned behavior, Journal of Organizational Behavior 25(7): 893-914.
- Steensma H.O. (2004), De leider op de balans: kosten- of batenpost?, HRM in de praktijk 38: 1-26.
- Steensma H.O. & Piek L. (2004), How asymmetric mergers affect attitudes and the use of influence tactics. In: Pina e Cunha M. & Munduate L. (Eds.), Proceedings of the Fourth Symposium on Power and Organizational Change.. Lisboa: ISPA Edicoes. 221-240.
- Barendrecht M. & Steensma H.O. (2004), Luisterend oor - Vertrouwenspersonen eisen meer ruimte, Personeelsbeleid 5: 34-37.
- Steensma H.O., Van Breukelen J.W.M. & Sturm M. (2004), Studying employee turnover by splitting up the usual comparison group, Journal of Individual Employment Rights 11(3): 211-227.
- Van Knippenberg-Wisse B.M. & Steensma H.O. (2003), Future interaction expectation and the use of soft and hard influence tactics, Applied Psychology: An International Review 52(1): 55-67.
- Vermunt G.C.M. & Steensma H.O. (2003), Physiological relaxation: Stress reduction through fair treatment, Social Justice Research 16(2): 135-149.
- Steensma H.O. & Doreleijers C. (2003), Personnel selection: Situational test or employment interview? The validity versus justice dilemma, Journal of Individual Employment Rights 10(3): 215-232.
- Fisscher O.A.M., Nijhof A. & Steensma H.O. (2003), Dynamics in responsible behavior in search of mechanisms for coping with responsibility, Journal of Business Ethics 44(2): 209-224.
- Steensma H.O., Leblanc P. & De Ridder D. (2003), Interventieonderzoek in organisaties. In: Bakker A., Jonge J. de & Schaufeli W. (Eds.), De psychologie van arbeid en gezondheid.. Houten: Bohn Stafleu Van Loghum. 241-262.
- Steensma H.O., Rijnsoever R. van & Feen M. van der (2003), Mergers and changes in organizational identification of workers: The social identity approach. In: Avallone F., Sinangil H.K. & Caetano A. (Eds.), Identity and diversity in organizations.. Milano: Guerini.
- Steensma H.O. (2003), Beelden van de toekomst - Koffiedik kijken?, SIGMA, Tijdschrift voor excellent ondernemen 47(1): 23-24.
- Steensma H.O. & Van Milligen F. (2003), Bases of power, procedural justice and outcomes of mergers: The push and pull factors of influence tactics, Journal of Collective Negotiations in the Public Sector 30(2): 113-133.
- Steensma H.O. (2002), Verantwoord gedrag in organisaties, SIGMA (1): 13-17.
- Steensma H.O., Jansen S. & Vonk C. (2002), Organizational culture and the use of influence tactics by managers, Journal of Collective Negotiations in the Public Sector 30(1): 47-57.
- Steensma H.O. (2002), Opsporing verzocht - Ongewenst verloop stuiten, Personeelbeleid 3: 40-44.
- De Haij S. & Steensma H.O. (2002), Angst en beven - Agressie op het werk tast gezondheid aan, Personeelbeleid 10: 28-33.
- Steensma H.O. (2002), Violence in the workplace - The explanatory strength of social (in)justice theories. In: Ross M. & Miller D.T. (Eds.), The justice motive in everyday life.. U.K.: Cambridge University Press. 149-167.
- Steensma H.O. (2002), Oorlog op het werk, MAO Maandblad Arbeidsomstandigheden 11: 44-47.
- Steensma H.O., Vaart K. van der & Wareman R. (2001), De slaagkans van kwaliteitszorg - de invloed van inspirerend leiderschap en informatieverstrekking, SIGMA, Tijdschrift voor excellent ondernemen 2: 24-30.
- Steensma H.O. (2001), Prefazione. In: Ege H. (Ed.), Mobbing - Conoscerio per vincerio.. Milano: Franco Angeli s.r.l.. 9-11.
- Steensma H.O. (2001), Pesten op het werk - oorzaken en aanpak, Personeelbeleid 3: 24-28.
- Steensma H.O. (2001), Oorzaken en aanpak; Pesten op het werk, Personeelsbeleid 37(3): 24-28.
- Hubert A.B., Furda J. & Steensma H.O. (2001), Mobbing, systematisch pestgedrag in organisaties, Gedrag & Organisatie 14(6): 378-396.
- Steensma H.O. (2001), Pesten op het werk - oorzaken en aanpak, Leiderschap in Zorg 2: 76-83.
- De Dreu C.K.W., Emans B.J.M., Euwema M.C. & Steensma H.O. (2001), Ziekmakende conflicten en pesterijen op het werk. Een inleiding op een onderbelicht thema, Gedrag & Organisatie 14(6): 309-317.
- Fisscher O.A.M. & Steensma H.O. (2001), Reflectie; Lessen van een topadviseur over de betekenis van leiderschap, Gedrag en Organisatie 14(1): 11-20.
- Steensma H.O. (2001), Violence in the workplace - The exploratory strength of social (in)justice theories. In: Miller D. & Ross M. (Eds.), The justice motive in social life.. New York: Cambridge University Press. 149-167.
- Steensma H.O. & Tetteroo A. (2000), Attitudes toward cross-functional quality project groups: Net utility and procedural justice, Total Quality Management 11(1): 123-128.
- Steensma H.O. & Otto L. (2000), Perception of performance appraisal by employers and supervisors: Self-serving bias and procedural justice, Journal of Collective Negotiations 29(4): 309-321.
- Steensma H.O. & Visser E. (2000), Procedural justice, power and satisfaction with task evaluation systems. Doré F.Y. (Ed.), International Journal of Psychology. XXVII Int. Congress of Psychology. International Journal of Psychology no. 3/4. USA 294-294.
- Vermunt G.C.M. & Steensma H.O. (2000), Stress and justice in organizations. An exploration into justice processes with the aim to find mechanisms to reduce stress. In: Cropanzano R. (Ed.), Justice in the Workplace.. Mahwah NJ: Lawrence Erlbaum. 27-48.
- Steensma H.O. (2000), Scapegoating en mobbing. In: Winnubst J.A.M., Schuur F. & Dam J. (Eds.), Praktijkboek Gezond Werken.. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom. 103-134.
- Laagland K. & Steensma H.O. (2000), Kwaliteit en organisatiecultuur, SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 44(1): 12-15.
- Steensma H.O., Allegro J.T. & Knip H. (2000), Procedural justice and organizational change in a municipal organization, Journal of Individual Employment Rights 8(4): 307-323.
- Homan R., Schinck M. & Steensma H.O. (2000), Agressie bij publiekscontacten in de sociale dienst. Utrecht: Divosa.
- Steensma H.O. (2000) Concepts and transformation. Review of: (2000), Fondements et pratiques de la Recherche-Action. no. 1. International Journal of Action Research and Organizational Renewal 5: 143-148.
- Steensma H.O. & Van Milligen F. (2000), The relations between bases of power, frontstage and backstage influence tactics. Doré F.Y. (Ed.), International Journal of Psychology. XXVII Int. Congress of Psychology. International Journal of Psychology no. 3/4. USA 176-176.
- Kuijpers P. & Steensma H.O. (1999), Total Quality Management en Management by Objectives: Een onmogelijke combinatie?. In: Steensma H.O. (Ed.), Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 83-96.
- Steensma H.O. (1999), Sociotechniek of lean production?. In: Steensma H.O. (Ed.), Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 21-52.
- Fokker A. & Steensma H.O. (1999), Procesrechtvaardigheid van organisatieveranderingen. In: Steensma H.O. (Ed.), Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 123-145.
- Steensma H.O. (1999), Psychologen over rechtvaardigheid, Beleid en Maatschappij 26(2): 106-121.
- Steensma H.O. & Erkel D. (1999), Reactance to perceived external pressure to introduce quality assurance standards in organizations, Psychological Reports 85: 1077-1080.
- Steensma H.O. (1999), Management van organisatietransformatie. In: Steensma H.O. (Ed.), Trends in organisatieverandering.. Utrecht: LEMMA. 147-167.
- Fokker A., Snoek I.S.I. & Steensma H.O. (1999), De noodzaak van rechtvaardig reorganiseren, Directiezaken, Tijdschrift voor Directeuren en hun Adviseurs 7(6): 24-27.
- Boonstra J.J. & Steensma H.O. (1999), Succesfactoren voor grootschalige veranderingsprocessen. Boonstra J.J. & Steensma H.O. (Eds.), Conferentie Grootschalige Veranderingrocessen.. . FOCUS. Amsterdam 1-14.
- Erkel D. & Steensma H.O. (1999), Leidt gevoelde certificeringsdruk tot weerstand tegen TQM?, SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 43(3): 6-9.
- Nederhof F. & Steensma H.O. (1999), Interdisciplinaire teams van professionals: Succesfactoren en knelpunten. In: Steensma H.O. (Ed.), Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 53-71.
- Wolters G. & Steensma H.O. (1999), Organisatieveranderingstheorieën: Eén pot nat?. In: Steensma H.O. (Ed.), Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 97-121.
- Hagenaars J. & Steensma H.O. (1999), Tot leren komen: Kenmerken van individuen en organisaties. In: Steensma H.O. (Ed.), Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 73-82.
- Zeeman L. & Steensma H.O. (1999), Kwaliteit bij de bloedbank: Veiligheid of flexibiliteit?, SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 43(3): 26-30.
- Steensma H.O. & Boer H. (1999), Actors and interests: Long range complex decision making processes in the public sector, Journal of Collective Negotiations in the Public Sector 28(2): 109-118.
- Steensma H.O. (1999), Trends in organisatieverandering. In: Steensma H.O. (Ed.), Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 147-167.
- Steensma H.O. & Boer H. (1999), Long range, complex decision-making processes in the public sector, Journal of Collective Negotiations in the Public Sector 28(2): 109-136.
- Steensma H.O. (1999), Trends in de organisatieveranderkunde: Modegrillen of vooruitgang?. In: Steensma H.O. (Ed.), Trends in organisatieverandering. Utrecht: Lemma. 11-19.
- Steensma H.O. (Ed.) (1999), Trends in organisatieverandering. Utrecht: LEMMA.
- Gorgievsky-Duyvesteijn M. & Steensma H.O. (1998), Protestant work ethic as a moderator of mental and physical well-being, Psychological Reports 83: .
- Kuipers H., Midden C.J.H. & Steensma H.O. (1998), Wie is aan zet? Een vriendenboek voor René van der Vlist. In: Kuipers H., Midden C.J.H. & Steensma H.O. (Eds.), Wie is aan zet? Het veranderen van individuen, groepen en organisaties. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom. 7-16.
- Steensma H.O. (1998) Human resources management perspectives on TQM. Review of: Knouse S.B. (1998), Over het integreren van HRM en TQM en wat dan mis kan gaan. no. 1. SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 42: 13-13.
- Ebbinge M. & Steensma H.O. (1998), Risicomanagement (themanummer), SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 42(6): 1-40.
- Steensma H.O. (1998), Over machtsbases en beïnvloedingstactieken en de gebruiksmogelijkheden daarvan voor leiders en organisatieadviseurs. In: Kuipers H., Midden C. & Steensma H. (Eds.), Wie is aan zet? Het veranderen van individuen, groepen en organisaties. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom. 135-160.
- Steensma H.O. (1998), De Leidse school: humanisering via medezeggenschap. In: Ruysseveldt J. van, Witte M. de & Grumbkow J. von (Eds.), Organiseren van mens en arbeid: hedendaagse benaderingen van de kwaliteit van arbeid.. Deventer: Kluwer. 139-157.
- Kuipers H., Midden C.J.H. & Steensma H.O. (Eds.) (1998), Wie is aan zet? Het veranderen van individuen, groepen en organisaties. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom.
- Vermunt G.C.M., Oskam M. & Steensma H.O. (1998), Van baas tot bazig: stress als gevolg van onheuse bejegening door de baas, Engaging Science, Technology, and Society 11(6): 354-371.
- Hermkens P., Steensma H.O. & Vermunt G.C.M. (1998), De Januskop van rechtvaardigheid: procedures en uitkomsten. In: Hermkens P., Steensma H.O. & Vermunt R. (Eds.), Themanummer Gedrag en Organisatie. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom. 287-291.
- Steensma H.O. & Van der Vlist R. (1998), Action research to reduce sickness absenteeism: A case study. Concepts and transformation, International Journal of Action Research and Organizational Renewal 3(3): 179-206.
- Wemmers J.A., Leeden M. van der & Steensma H.O. (1998), Procedurele rechtvaardigheid en het naleven van de wet door slachtoffers van misdrijven, Gedrag & Organisatie 11(6): 302-323.
- Steensma H.O. (1998), Risicomanagement, een noodzakelijk thema, SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 42(6): .
- Steensma H.O. (1998) Communication, power and organization. Review of: Alvesson M. (1998), Alvesson: Communication, power and organization no. 2. Berlin/New York: Walter de Gruyter. European Journal of Work and Organizational Psychology 7: 247-250.
- Hermkens P., Steensma H.O. & Vermunt G.C.M. (1998), Themanummer: De Januskop van rechtvaardigheid: procedures en uitkomsten. Inleidend artikel. Maarssen: Elsevier/De Tijdstroom.
- Lil E. van & Steensma H.O. (1997), Massahysterie in organisaties; een researchnotitie, Engaging Science, Technology, and Society 10(2): 107-115.
- Emans B.J.M., Steensma H.O., Wilke H.A.M. & Boonstra J.J. (1997), Macht in organisaties: overzicht van het onderzoeksdomein. In: Boonstra J.J., Emans B.J.M., Steensma H.O. & Wilke H.A.M. (Eds.), Themanummer Macht en Invloed in Organisaties. Maarssen: Elsevier (vh De Tijdstroom). 303-312.
- Boonstra J.J. & Steensma H.O. (1997), Macht en machtsprocessen in organisaties - Strategie en beleid katern. Alphen a/d Rijn: Samsom.
- Vrooland V. & Steensma H.O. (1997), Het uitvoeren van verzuimbeleid: werken en waken, implementeren en evalueren. In: Gründemann R. (Ed.), Handboek Verzuimmanagement. Alphen a/d Rijn: Samsom. 1-41.
- Steensma H.O. (1997), Intuïtie als succesfactor in besluitvorming. In: Talen A.N. (Ed.), Leren beslissen in crisissituaties. Deventer: Kluwer. 53-65.
- Knippenberg-Wisse B.M. van, Steensma H.O. & Eijbergen R. van (1997), Leiderschap en flexibilisering. Noordwijk: Management Studiecentrum VNO-NCW.
- Steensma H.O. (1997), Het gezond-verstand, SIGMA, Vaktijdschrift voor Integrale Kwaliteitszorg 2: .
- Steensma H.O. & Hubert A.B. (1997), Pesten op het werk, HRM Handboek 6(8/5): 1-12.
- Steensma H.O. (1997), Oorlog en vrede tussen fusiepartners, Directiezaken, Tijdschrift voor Directeuren en hun Adviseurs 5(3): 27-29.
- Knippenberg-Wisse B.M. van & Steensma H.O. (1997), Gevolgen van flexibilisering, Baakbericht 151: .
- Hubert A.B., Furda J. & Steensma H.O. (1997), Mobbing, systematisch pestgedrag bij een bank en verzekeringsmaatschappij. Leiden: RU Leiden.
- Steensma H.O., Hubert A.B., Duijn S. van & Evers G. (1997), Geweld op het werk; omgevings- en persoonskenmerken, verklarende modellen, Tijdschrift voor Toegepaste Arbowetenschap 10(2): 24-29.
- Boonstra J.J., Emans B.J.M., Steensma H.O. & Wilke H.A.M. (1997), Themanummer Macht en invloed in organisaties. In: Boonstra J.J. (Ed.), Macht en Invloed in Organisaties. Maarssen: Elsevier (vh De Tijdstroom). 303-429.
- Steensma H.O. (9 September 97), Geweld op het werk: nieuwe inzichten en betere aanpak. HRM Actueel.