Universiteit Leiden

nl en

Vacature

Onderzoekscoördinator 'Criminal Justice: maatschappelijk effectieve strafrechtspleging

Vacaturenr.
14999
Functie-categorie
Niet-wetenschappelijke functies
Omvang (fte)
0,4
Extern/intern
Extern , Intern
Locatie
Leiden
Geplaatst op
15 juli 2024
Sluitingsdatum
29 juli 2024 Nog 7 dagen om te solliciteren

Solliciteer direct

Onderzoekscoördinator ‘Criminal Justice: maatschappelijk effectieve strafrechtspleging
Vacaturenummer: 14999

Een mooie combinatie van onderzoek en communicatie: als onderzoekscoördinator ondersteun je de externe zichtbaarheid van en samenwerking binnen het onderzoeksprogramma.

Dit ga je doen

  • Je organiseert (interne) bijeenkomsten, waarin onderzoekers van gedachten kunnen wisselen
  • Je initieert en organiseert symposia en congressen samen met onderzoekers, onderhoudt contacten met de media en draagt bij aan de externe communicatie over het onderzoeksprogramma via (onder meer) de website en LinkedIn.
  • Je ondersteunt de aanvraag van onderzoeksubsidies
  • Je initieert en onderhoudt samenwerking met maatschappelijke partners

Hier ga je werken
Het Instituut voor Strafrecht & Criminologie zoekt ter ondersteuning van het onderzoeksprogramma een onderzoekscoördinator op het thema: Criminal Justice: maatschappelijk effectieve strafrechtspleging.

Het onderzoeksprogramma Criminal Justice (Criminal Justice: Maatschappelijk effectieve strafrechtspleging 2023-2029 - Universiteit Leiden) zal zich in de komende onderzoeksperiode toespitsen op een maatschappelijke effectieve strafrechtspleging. Naast de al bestaande profilering op de thema’s Bestraffing (Bestraffing - Universiteit Leiden) en Waarheidsvinding (Bewijs - waarheidsvinding - Universiteit Leiden), zijn vanaf 2023 twee nieuwe profileringsthema’s in het leven geroepen: Kwetsbare groepen en ongelijkheid (Kwetsbare groepen en Ongelijkheid - Universiteit Leiden) en Ondermijning (De aanpak van ondermijning - Universiteit Leiden).

Dit breng je mee
In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

  • Bij voorkeur geschoold in meerdere disciplines van het onderzoeksprogramma, bijvoorbeeld recht en één van de sociale wetenschappen of recht en filosofie
  • Aantoonbare uitstekende schrijfvaardigheden
  • In staat om zelfstandig te werken
  • Sterke communicatievaardigheden
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
  • Een salaris van minimaal € 3.226,- en maximaal € 5.090,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 10);
  • Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
  • Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
  • Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
  • Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
  • Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.
Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Miranda Boone, hoogleraar Criminologie en vergelijkende Penologie via m.m.boone@law.leidenuniv.nl. Solliciteren kan tot 29 juli, sollicitaties nemen wij direct in behandeling.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

  • Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
  • Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid

Solliciteer direct

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.