Universiteit Leiden

nl en

Vacature

HR Beleidsadviseur Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie (EDI)

Vacaturenr.
14747
Functie-categorie
Niet-wetenschappelijke functies
Omvang (fte)
0,8-1,0
Extern/intern
Extern , Intern
Locatie
Leiden
Geplaatst op
10 april 2024
Sluitingsdatum
1 mei 2024 Nog 18 dagen om te solliciteren

Solliciteer direct

HR Beleidsadviseur Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie (EDI)

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. Hoe meer diversiteit op de werkvloer, hoe meer creativiteit en innovatie. En dat komt ten goede aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Universiteit Leiden streeft bovendien naar een prettig, gezond en inclusief leer- en werkklimaat, waarin eenieder zich vrij voelt om zich te uiten en waarin ieders opvatting gehoord en serieus genomen wordt. Om ervoor te zorgen dat EDI meer ingebed wordt in het HR beleid van de universiteit, hebben wij in het centrale HR team Beleid nu een plek gecreëerd voor een nieuwe (junior) Beleidsadviseur Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie.

Binnen Universiteit Leiden is een Expertiseteam D&I opgericht. Dit team is gepositioneerd binnen Strategisch Academische Zaken (SAZ). Omdat de visie op D&I zich moet vertalen naar HR Beleid en we expertise nodig hebben op dit gebied, wordt naar kruisbestuiving gezocht. De beleidsadviseur EDI zit in het HR Beleidsteam en werkt daar samen met collega’s op onderwerpen als sociale veiligheid, werkdruk, verzuim. Je maakt echter tevens deel uit van het Expertiseteam waarin je jouw HR beleidskennis inbrengt en jullie er samen voor zorgen dat D&I ingebed wordt / blijft in Universiteit Leiden.

Dit ga je doen

Je werkt je aan de verdere ontwikkeling van het diversiteitsbeleid van Universiteit Leiden waarvoor binnen de universiteit al een sterk fundament is gelegd. Je geeft advies over het onderwerp, maakt een vertaalslag naar HR beleidsonderwerpen, geeft het samen met collega’s organisatorisch vorm en brengt het deels zelf in de praktijk. Je werkt samen met collega’s in de gehele organisatie en met landelijke en lokale partners zodat inclusief denken en doen binnen de universiteit vanzelfsprekend wordt. Jouw visie zorgt er samen met jouw operationele aanpak voor dat onze beloftes en doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie worden behaald.

Als HR Beleidsadviseur Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie

  • Ontwikkel je mede het EDI beleid met betrekking tot HR vraagstukken in lijn met de strategische doelstellingen van Universiteit Leiden; onderwerpen bevatten onder meer doorontwikkeling van Gender Equality Plan, inclusieve werving en selectie, leiderschap, cultuur;
  • Ben je verantwoordelijk voor de HR initiatieven op dit onderwerp zoals de onderzoeken / enquetes (bijvoorbeeld man/vrouw beloningsonderzoek, landelijke netwerk vrouwelijke hoogleraren, talent naar de top)
  • Geef je met een D&I bril gevraagd en ongevraagd advies op het huidige en nieuw te vormen beleid;
  • Draag je zorg voor ontwikkeling van projecten om diversiteit en inclusie te bevorderen in samenwerking met de afdeling D&I en bepaal je in samenwerking met het expertiseteam wat jouw rol is in de uitvoering;
  • Organiseer en faciliteer je presentaties en workshops op het gebied van EDI en HR voor medewerkers op alle niveaus binnen de universiteit;
  • Volg je de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen en onderhoud je contacten met relevante organisaties en (kennis)instituten om de best practices op het gebied van diversiteit en inclusie te identificeren en implementeren;

Hier ga je werken

Dit betreft een nieuwe rol binnen de Universiteit Leiden en meer specifiek in het team HR Beleid op het centrale Bestuursbureau van de universiteit. Je maakt zoals beschreven tevens onderdeel uit van het Expertisebureau D&I (Strategische Academische Zaken).

Het Bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en draagt zorg voor de voorbereiding van beleid en de uitvoering van besluiten. Hierbij onderhoudt het Bestuursbureau nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra. Op een aantal terreinen zoals financiën, personeel, juridische zaken en strategische communicatie heeft het Bestuursbureau ook een serviceverlenende rol voor de gehele organisatie. Verdere informatie over het Bestuursbureau kun je vinden op de website.


Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

  • Academisch werk- en denkniveau, met tenminste een hbo diploma;
  • Gepassioneerd over het bevorderen van een diverse en inclusieve werkcultuur en het creëren van gelijke kansen voor alle medewerkers binnen de organisatie;
  • Aantoonbare ervaring op het gebied van HR in het ontwikkelen en implementeren van diversiteits- en inclusie-initiatieven binnen een organisatie, bij voorkeur in het hoger onderwijs;
  • Je bent organisatie sensitief en weet je weg goed te vinden en samenwerkingen op te zoeken met verschillende partners en perspectieven binnen de organisatie;
  • Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, binnen alle lagen in een organisatie;
  • Georganiseerd, proactief en oplossingsgericht kenmerken jou in je werk.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een uitdagende maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
  • Een salaris van minimaal €3226,- en maximaal €5090,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 10);
  • Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
  • Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
  • Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
  • Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
  • Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking. (Indien van toepassing voor de rol)

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Brenda Prins, Senior recruitment consultant & Arbeidsmarktcommunicatie specialist, via 0642306990. Solliciteren kan tot 1 mei, sollicitaties nemen wij direct in behandeling.
Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.

Een pre-employment screening (referentie- en diploma check en het aanvragen van een VOG) kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid


Solliciteer direct

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.