het Bestuursbureau, Stafbureau,afdeling Bedrijfsvoering en advies is op zoek naar een

Interim HR-adviseur (medio april-medio oktober)(0,7fte)
Vacaturenummer13460

De Universiteit Leiden is een van Europa’s meest vooraanstaande internationale onderzoeksuniversiteiten. Leidse wetenschappers drukken al sinds 1575 een stempel op de wereld.

Vanwege het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de HR-adviseur voor het College van Bestuur bieden wij een uitdagende senior HR-rol waarbij je zelfstandig aan de slag gaat. Jouw expertise en adviesvaardigheden worden ingezet bij allerlei soorten thema’s op HR-gebied.

Wie wij zoeken
Jij leeft op in een omgeving waarin veel verscheidene zaken van je gevraagd worden en een groot beroep wordt gedaan op je stevige HR-advieservaring, flexibiliteit en plezier om je in een bestuurlijke omgeving zo optimaal mogelijk in te zetten.

Je hebt ruime ervaring met het geven van HR-adviezen aan het topmanagement van organisaties, bij voorkeur heb je ervaring opgedaan met het bijdragen aan leiderschapsontwikkeling in organisaties en vormgeven van strategische personeelsplanning voor bestuurders en bestuurlijk toptalent. Tevens heb je ervaring met het adviseren over complexe (juridische) casuïstiek.

• Eén van je belangrijkste taken is het zelfstandig adviseren van het College van Bestuur van de Universiteit Leiden met betrekking tot de (37) bestuurders (decanen, vice-decanen en directeuren) aan wie zij direct leidinggeven op onderwerpen als werving & selectie, verzuim en re-integratie, arbeidsvoorwaarden en (her)benoemingen, beoordeling & ontwikkeling en complexe (arbeidsrechtelijke) casuïstiek.
• Daarnaast geef je als coördinator sturing aan een team van 7 HR-adviseurs die zelfstandig adviseren aan diverse eenheden van de Universiteit Leiden, zit je het tweewekelijkse teamoverleg voor en vertegenwoordig je het team in universiteitsbrede HR overleggen.
• Ook ondersteun en adviseer je de Raad van Toezicht van de Universiteit Leiden bij hun werkgeversrol richting het College van Bestuur en in hun onderlinge samenstelling.
• Je neemt deel aan één van de ambitieuze HR-programma’s die zijn afgeleid van het Universitair Strategisch Plan, namelijk de leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie.
• Je maakt verbetervoorstellen met betrekking tot het HR-beleid voor bestuurders van de Universiteit Leiden (o.a. sabbaticalbeleid, strategische personeelsplanning) en bespreekt deze met het College van Bestuur.

Wat wij bieden

• Wij zoeken een collega ter vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof in de periode van half april tot en met half oktober 2023. Zowel een overeenkomst van opdracht met een passend uurtarief als een tijdelijke arbeidsovereenkomst behoren tot de mogelijkheden.
• Bij voorkeur ben je 32 uur per week beschikbaar en ben je flexibel om wanneer dit gevraagd wordt meer uren (maximaal 40) of minder uren (minimaal 24) per week te werken. In het zomerreces (half juli-half augustus) is het mogelijk om op vakantie te gaan.
• Je kunt je werkuren verdelen tussen werken op locatie (aan het Rapenburg in het centrum van Leiden) en thuis.
• Je krijgt alle ruimte om je werkzaamheden naar eigen inzicht in te richten en te vervullen.
• Je werkt samen met veel leuke collega’s: van de HR-adviseurs uit jouw team tot en met arbeidsjuristen, beleidsadviseurs, HR-adviseurs en administratief medewerkers uit de bredere HR kolom.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen metde HR-adviseur die je tijdelijk gaat vervangen: Désirée Leeuw-Le Large via d.j.a.le.large@bb.leidenuniv.nl of 06-34514585.

Solliciteren
Je kunt solliciteren via ons online sollicitatiesysteem. Gebruik hiervoor deblauwe buttonbovenaan deze pagina. Sollicitaties vergezeld van een motivatiebrief en cv, kunnentot en met 5 maart 2023ingezonden worden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld