Universiteit Leiden

nl en

Vacature

Senior adviseur leiderschap- en organisatieontwikkeling

Vacaturenr.
22-371 11882
Functie-categorie
Niet-wetenschappelijke functies
Omvang (fte)
1
Extern/intern
Extern
Locatie
Leiden
Geplaatst op
14 juni 2022
Sluitingsdatum
16 juni 2022 Vacature gesloten

Als senior adviseur leiderschap- en organisatieontwikkeling werk je nauw samen met de HRM adviseurs dicht bij de klant, en met de HRM beleids- en learning & developmentadviseurs op het gebied van performance management, loopbaanbeleid, trainingen en beoordelings- en bevorderingsbeleid.

De nadruk van de functie ligt in het komende jaar bij leiderschapsontwikkeling. Het vergroten van de kennis en kunde van de organisatie op het gebied van organisatieontwikkeling (oa door gebruikmaking van Lean/agile-achtige methodieken) maakt, als een ambitie voor de iets langere termijn, deel uit van de functie.
 
De werkzaamheden bestaan uit het volgende:

  • Uitdragen van de leiderschapsvisie en deze in de praktijk brengen in je advisering en dagelijks door je manier van (samen)werken. Je houdt voortdurend een spiegel voor aan gesprekspartners, intervenieert in het moment en daagt medewerkers uit om het beste uit zichzelf te halen.
  • Coachend adviseren van bestuur, leidinggevenden en staf met het begrijpen, implementeren en toepassen van de (net gevormde) leiderschapsvisie en -competenties, zodat zij in staat zijn om zelf effectief hun teams aan te sturen.
  • Coachen en adviseren van HR collega’s bij leiderschaps- en verandervragen van teams en organisatieonderdelen. Je coördineert het netwerk van HR adviseurs die in hun eenheid aanspreekpunt zijn voor de leiderschapstransitie.   
  • Overzien en voorzien in de behoefte aan instrumenten en praktische tools voor leiderschapsontwikkeling. In de activatiefase worden er introductiesessies en intervisietrajecten aangeboden aan teams in de universiteit. Je bent verantwoordelijk voor het aanbod van deze sessie en voor de begeleiding ervan als trainer; met het oog op doorontwikkeling van het aanbod en de nog op te leiden interne begeleiders. Je zet hiervoor een train-de-trainers traject op.  Waar nodig adviseren over externe inkoop & preferred suppliers.
  • Integreren van de leiderschapsambitie en competenties in het HRMbeleid van de universiteit, samen met de beleidsadviseurs van HRM.
  • Advisering met betrekking tot organisatieontwikkelingen. Naast leiderschapsontwikkeling is dit een ambitie om in de toekomst (over 1-2 jaar) verder te versterken. Je helpt mee bij het opbouwen van de kennis (o.a. Lean/agile-achtige methodieken) van de universiteit en HRM collega’s.

Profiel

  • Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding, zoals organisatiepsychologie, organisatiewetenschappen of management & organisatie, aangevuld met specifieke trainingen op het gebied van coaching en teambegeleiding. Je hebt 9-11 jaar werkervaring in seniore rollen als trainer of binnen HRM met vergelijkbare onderwerpen. Een opleiding in Lean/Agile management is een pré (Green belt).
  • Je bent gewend te werken in een professionele organisatie met hoogopgeleide medewerkers. Je begrijpt wat onze medewerkers drijft. Je hebt een goede bestuurlijke antenne, denkt strategisch en beweegt je soepel op alle niveaus van de organisatie. Je bent een bruggenbouwer met een reflecterende en coachende stijl.
  • Je hebt stevige adviesvaardigheden en bent een ervaren gesprekspartner voor directie, leidinggevende en staf. Je zet deze adviesvaardigheden in om te adviseren over ontwikkeltrajecten bij teams.
  • Je hebt ruime ervaring in het begeleiden van leiderschapstransities op het niveau van de organisatie en teams. Je kan putten uit een breed arsenaal aan interventies, werkvormen en oefeningen. Je hebt coachende vaardigheden die je helpen bij gespreksvoering en bij het opzetten van begeleiding van mensen en teams. Ook heb je ervaring in beleidsvorming en -implementatie.
  • Het opzetten van een begeleiderspool voor sessies en intervisie is onderdeel van je verantwoordelijkheden. Je werkt graag samen, je bent gestructureerd en je weet mensen te enthousiasmeren om een actieve rol te spelen in de verandering. Je staat stevig in je schoenen en je bent resultaatgericht. Je uit je verbaal sterk en bent in schrift to the point.

Organisatie
Human Resource Management geeft vorm en inhoud aan het HRM beleid binnen de Universiteit Leiden. Daartoe vertaalt HRM strategisch beleid, universitaire ontwikkelingen en landelijke regelgeving in werkbare beleidslijnen & -processen als ook personeels- & organisatieontwikkeling voor de hele universiteit. Dat doen we samen met de HR teams in de faculteiten en de gecentraliseerde administratie.

 Wij bieden

  • Dienstverband vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het betreft een dienstverband voor de duur van een jaar, met een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 4629,-en maximaal € 5943,- per maand bij een fulltime aanstelling, schaal 12, bij 38 uur per week (te ruilen voor meer vakantiedagen bij 40 uur per week).  
  • Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kun je nalezen op www.werkenbij.leidenuniv.nl.
  • Het beleid van de Universiteit Leiden is erop gericht de arbeidsmobiliteit binnen de universiteit te stimuleren. In dit kader word je – bij een vast dienstverband - in je functie benoemd voor een periode van vier jaar. Uiteraard betekent dit dat de Universiteit Leiden zich met jou verantwoordelijk acht voor de zorg voor een passend vervolg van je loopbaan na deze periode, hetzij in deze functie hetzij in een functie ergens anders.

Diversiteit
Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Annemarie Duijnstee, Manager Leiderschap en Organisatieontwikkeling, e-mail a.m.m.duijnstee@bb.leidenuniv.nl; zo ook welkom voor telefonisch overleg (071-5273337).

Solliciteren
U kunt solliciteren via de button 'Solliciteren'. Sollicitaties voorzien van het vacaturenummer en vergezeld van een motivatiebrief en cv kunnen tot en met 16 juni worden gericht aan Annemarie Duijnstee. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 20 juni.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.