Universiteit Leiden

nl en

Vacature

Medewerker Open Science (0,8/1,0 fte)

Vacaturenr.
22-169
Functie-categorie
Niet-wetenschappelijke functies
Omvang (fte)
0,8-1,0
Extern/intern
Intern , Extern
Locatie
Leiden
Geplaatst op
15 maart 2022
Sluitingsdatum
28 maart 2022 Vacature gesloten

Het Centre for Digital Scholarship van de Universitaire Bibliotheken Leiden (UBL) zoekt per direct een

Medewerker Open Science (0,8/1,0 fte)
Vacaturenummer 22-169

Je werkzaamheden
Heb je ervaring met community management, beleidsontwikkeling of projectmanagement in een academische omgeving? Heb je affiniteit met FAIR data, softwaremanagement en duurzaam beheer en herbruikbaar maken van research software? Beschik je over competenties om een netwerk van research software engineers op te zetten? Dan hebben wij een uitdagende baan voor je. In samenwerking met je collega's van het Centre for Digital Scholarship (CDS) en de collega’s van het Leiden Digital Competence Centre (LDCC) ga je de komende jaren het beleid voor Open Science aan de Universiteit Leiden vormgeven, met speciale aandacht voor ondersteuning voor research software en reproduceerbaarheid van onderzoek. Jouw kerntaak is om voorbereidende stappen te zetten voor het beheer van en de omgang met (projectmatig ontwikkelde) research software.

In deze functie zul je:
•    beleid ontwikkelen voor beheer van en omgang met projectmatig ontwikkelde research software;
•    de implementatie van het ontwikkelde beleid begeleiden;
•    voorstellen doen tot verbeteren van bestaande en ontwikkelen van nieuwe diensten m.b.t. archiveren en publiceren van research software;
•    een goede informatievoorziening aan de medewerkers van de universiteit over research softwarebeleid verzorgen;
•    organiseren van voorlichtingsbijeenkomsten;
•    opzetten en coördineren van een netwerk van research software engineers die werkzaam zijn binnen de Leidse faculteiten en instituten;
•    deelnemen aan landelijke projecten rondom research software management.

Je profiel
•    Een academische opleiding op ten minste masterniveau;
•    Kennis van het onderzoeksproces en affiniteit met een academische werkomgeving;
•    Affiniteit met FAIR data en/of research software management;
•    Ervaring met ondersteuning aan onderzoekers is een pre;
•    Werkervaring op van een van de volgende terreinen: beleidsontwikkeling, community management, projectmanagement of FAIR data en research software management;
•    Ervaring met op- en uitbouwen van netwerken;
•    Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
•    Uitstekende beheersing van de Nederlandse of Engelse taal in woord en geschrift;
•    Kerncompetenties: Analytisch vermogen, resultaatgericht, organisatiesensitief, overtuigingskracht, samenwerken.

Omdat het een relatief nieuwe functie betreft, vinden we nieuwsgierigheid, een open geest en affiniteit met onderzoek belangrijker dan aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie.

Beschrijving organisatie
De UBL biedt medewerkers veel kansen om zich te ontwikkelen. We werken continu aan een inspirerende, inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. Je komt te werken binnen een toonaangevende wetenschappelijke bibliotheek met collecties van wereldformaat. Centraal staat het bieden van betrouwbare, duurzame en innovatieve diensten. We doen dit samen met andere partijen in binnen- en buitenland. Onze werkterreinen zijn breed en divers, zo ook onze klantgroepen, in het bijzonder studenten, docenten en onderzoekers. Voor hen verzorgen we de wetenschappelijke informatievoorziening als partner in kennis.

Om de Open Science-ambities van de universiteit op het terrein van FAIR data en software te realiseren wordt de dienstverlening rondom onderzoeksdata, Research IT en research software versterkt door het instellen van het Leids Digital Competence Centre, een samenwerkingverband van de Universitaire Bibliotheken Leiden, het IT Shared Service Centre, het Bestuursbureau en de faculteiten. Via dit LDCC wil de universiteit onder meer het beheer van en de omgang met (projectmatig ontwikkelde) research software verbeteren. Je wordt aangesteld bij het Centre for Digital Scholarship, een afdeling van de Universitaire Bibliotheken Leiden (UBL). Het CDS verleent diensten rondom Open Science zoals Open Access publiceren, FAIR data, auteursrechten, het toepassen van digitale methoden en technieken in nauwe samenwerking met faculteiten en andere organisatieonderdelen.

Wij bieden
Aanstelling (0.8/1.0fte) vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten, in eerste instantie voor de duur van één jaar met mogelijkheid tot verlenging met nog één jaar, afhankelijk van functioneren en omstandigheden. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring minimaal € 3.746,- maximaal € 5.127,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling. Indien bij aanvang van het dienstverband nog niet volledig aan de functie-eisen wordt voldaan, vindt in eerste instantie inschaling plaats in schaal 10. Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%) en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen.

Diversiteit
De Universiteit Leiden hecht groot belang aan diversiteit en verwelkomt daarom graag sollicitaties van mensen die nu in haar instelling ondervertegenwoordigd zijn.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kunt u contact opnemen met Laurents Sesink, Hoofd Centre for Digital Scholarship. (l.b.j.sesink@library.leidenuniv.nl).

Solliciteren
Mail je motivatiebrief, voorzien van het vacaturenummer en cv, voor 28 maart a.s. naar: vacaturespenoservices@bb.leidenuniv.nl
 

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.