Universiteit Leiden

nl en

Vacature

Senior HR adviseur

Vacaturenr.
21-572
Functie-categorie
Niet-wetenschappelijke functies
Omvang (fte)
0,8
Extern/intern
Intern , Extern
Locatie
Leiden
Geplaatst op
9 november 2021
Sluitingsdatum
23 november 2021 Vacature gesloten

De Faculteit der Archeologie zoekt een

Senior HR adviseur (0.8 fte)
Vacaturenummer 21-

Als senior HR-adviseur maak je deel uit van het managementteam binnen het faculteitsbureau van de Faculteit der Archeologie (FdA) en vertegenwoordig je de faculteit bij het centrale overleg van de HR diensten en hoofden. Jouw advies draagt eraan bij dat onze medewerkers kunnen excelleren in onderwijs, onderzoek en management. De ene keer treed je op als strategisch adviseur, de volgende keer als sparringpartner en dan weer als facilitator. Advisering over individuele casuïstiek maakt onderdeel uit van je werk. Tegelijk is er ook ruimte om het voortouw te nemen op diverse HR thema’s, zoals sociale veiligheid, leiderschap, en organisatie-inrichting.

Je komt terecht in een hecht bedrijfsvoeringsteam met een open sfeer en staat midden in een levendige faculteit. Je stuurt je collega HR-medewerker aan en rapporteert rechtstreeks aan de directeur Bedrijfsvoering van de faculteit.

De voornaamste werkzaamheden

  • Je bent verantwoordelijk voor de advisering vanuit strategische organisatiedoelen over o.a. strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, HR-beleid, de toepassing van HR-instrumenten en wet- en regelgeving voor de gehele faculteit.  
  • Je adviseert over niet-reguliere vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers. Het regisseren van complexe verzuim- en/of conflictcasuïstiek komt regelmatig voor;
  • Samen met je HR-collega bouw je aan een stabiele HR afdeling binnen de faculteit, waar medewerkers, leidinggevenden en het bestuur hun voordeel mee kunnen doen.
  • Je vertegenwoordigt de faculteit in het centrale HR-overleg en neemt deel aan (universitaire) overleggen en projecten;
  • Je draagt bij aan de gedachtenvorming t.a.v. het oplossen van HR vraagstukken en verandertrajecten voor de faculteit en participeert in universitaire project- en werkgroepen.  

Profiel

  • Je bent een zelfstandige, zelfverzekerde professional. Een generalist met academisch werk- en denkniveau;
  • Je hebt een afgeronde opleiding en/of specifieke trainingen op HR-vakgebied;
  • Je hebt relevante werkervaring bij voorkeur in een vergelijkbare functie en in een grote complexe organisatie; 
  • Je hebt aantoonbare kennis en ervaring van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en organisatieverandering en -ontwikkeling;
  • Je kunt schakelen tussen strategie en operatie en je hebt een ‘hands-on’ mentaliteit.
  • Je kunt goed samenwerken en prioriteren.
  • Je communiceert gemakkelijk en bekwaam in zowel het Nederlands als het Engels en hebt goed ontwikkelde advies- en coachvaardigheden.
  • Je beschikt over overtuigingskracht, je bent je bewust van je voorbeeldrol en voelt feilloos onderlinge verhoudingen en belangen aan.

Onze organisatie
De Faculteit Archeologie is een internationaal gerenommeerde faculteit in de multidisciplinaire wereld van de archeologie. De faculteit kenmerkt zich door haar diversiteit en een sterke verwevenheid van onderwijs en onderzoek in binnen-en buitenland. Onderzoekers in alle facetten van het veld bepalen hier de toekomst van het archeologisch onderzoek.

De faculteit is opgebouwd uit drie departementen met elk een departementsvoorzitter. De faculteit is gehuisvest in het Van Steenis gebouw op het Leiden Bio Science Park en beschikt over hoogwaardige laboratoria en prettige werkplekken. Voor meer informatie, zie de website.

Als senior HR-adviseur maak je deel uit van het faculteitsbureau. Hier werk je samen met je collega’s van communicatie, onderzoeksbeleid, onderwijsbureau, informatiemanagement en het (bestuurs)secretariaat. Je bent leidinggevende van de HR-medewerker.

De faculteit Archeologie is een van de 7 faculteiten die de Universiteit Leiden rijk is. Voor meer informatie over de faculteit, klik hier.


Wij bieden

 ‘Never a dull moment’, vrijheid om op je eigen manier deze functie vorm te geven en samen te werken met mensen uit allerlei landen. Enkele dagen per week thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. We zijn een compacte en wendbare faculteit met interessante en leuke collega’s. Je krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband, afhankelijk van behoefte, gebleken geschiktheid en beschikbare middelen. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 3.746,- en maximaal € 5.127 bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 11).

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover vind je op https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Diversiteit

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar een inclusieve gemeenschap te worden waarin alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en al hun mogelijkheden kunnen ontwikkelen. We verwelkomen diversiteit in ervaringen en perspectieven omdat zij onze universitaire gemeenschap verrijken en versterken.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met dr. Niels Laurens, directeur Bedrijfsvoering, n.laurens@arch.leidenuniv.nl.
Solliciteren
Sollicitaties voorzien van het vacaturenummer en vergezeld van een motivatiebrief en cv, kunnen tot en met 23 November 2021 per e-mail worden gericht aan drs. Yvonne Haring: y.m.haring@arch.leidenuniv.nl.

 Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.