Universiteit Leiden

nl en

Vacature

HRM adviseur

Vacaturenr.
20-314
Functie-categorie
Niet-wetenschappelijke functies
Omvang (fte)
0.6-0.8
Extern/intern
Intern, Extern
Locatie
Leiden
Geplaatst op
14 juli 2020
Sluitingsdatum
16 augustus 2020

Nog 5 dagen om te solliciteren

De Faculteit der Archeologie zoekt een

HRM adviseur

De werkzaamheden
Jouw advies draagt eraan bij dat onze medewerkers kunnen excelleren in onderwijs, onderzoek en management. Dat je de ene keer optreedt als strategisch adviseur, de volgende keer als sparringpartner en dan weer als facilitator schrikt jou niet af. Sterker nog: die afwisseling, het maatwerk en de verantwoordelijkheid houden jou gemotiveerd. Door oprecht contact, goed te luisteren en kraakheldere adviezen te geven draag jij bij aan een inspirerende en respectvolle academische werkomgeving. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Adviseren aan faculteitsbestuur, leidinggevenden en departementsvoorzitters van de faculteit over personele vraagstukken, personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden en regelgeving;
  • Agenderen van HRM onderwerpen en uitdragen van beleidsbesluiten;
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid over onderwerpen als strategische personeelsplanning, leiderschap, diversiteitsbeleid, bevorderingsbeleid, talentbeleid en organisatieontwikkeling en de implementatie en monitoring daarvan;
  • Proactief samenwerken met de centrale HRM afdeling en andere (bedrijfsvoerings)disciplines in de organisatie;
  • Samen met de junior HRM adviseur verder werken om de basis op orde krijgen;
  • Actief deelnemen aan (universiteit brede) projecten of werkgroepen;
  • Je helpt mensen verbinden en krijgt er energie van om het beste te halen uit alle medewerkers en leidinggevenden;
  • Als zelfstandige HRM adviseur voor de faculteit rapporteer je rechtstreeks aan de directeur bedrijfsvoering.

Profiel

  • Gedreven en deskundig, Je staat stevig in je schoenen en hebt oog voor detail. Je geeft duidelijke adviezen en bent pragmatisch en flexibel van aard;
  • Een relevante opleiding afgerond op academisch niveau, aangevuld met specifieke trainingen op HRM gebied;
  • Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een complexe organisatie;
  • Ervaring met organisatieverandering en –ontwikkeling en projectmanagement;
  • Ervaring in ontwikkelen, implementeren en monitoren van HR beleid;
  • Bekend met wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht;
  • Je bent je bewust van je voorbeeldrol en voelt feilloos onderlinge verhoudingen en belangen aan en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Je hebt bij voorkeur ervaring in het werken binnen een internationale (diverse) gemeenschap;
  • Beschikt over uitstekende communicatieve-, ontwikkelde advies- en coachende vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Beschrijving organisatie
De Faculteit der Archeologie is een internationaal gerenommeerde faculteit in de multidisciplinaire wereld van de archeologie. De faculteit kenmerkt zich door haar diversiteit en een sterke verwevenheid van onderwijs en internationaal onderzoek. Onderzoekers in alle facetten van het veld bepalen hier de toekomst van het archeologisch onderzoek.

De faculteit is opgebouwd uit drie departementen met elke een departementsvoorzitter. De faculteit is gehuisvest in het Van Steenis gebouw op het Leiden Bio Science park en beschikt over hoogwaardige laboratoria en prettige werkplekken.

Kijk op de website voor meer informatie over de faculteit. De HRM adviseur is onderdeel van het faculteitsbureau, samen met communicatie, financiën, onderzoek, onderwijsbureau, IT en de bestuurssecretaris.

Recentelijk is de aanzet gegeven voor samenwerking tussen de faculteitsbureaus van de Faculteit der Archeologie en de Faculty of Governance and Global Affairs (FGGA). Beoogd wordt deze verder uit te bouwen en te versterken onder het motto: “samenwerking waar het kan, zelfstandig waar het moet”. Samen met de HRM adviseurs van de FGGA en een junior HRM adviseur die voor beide faculteiten werkt bouw je daarom aan een gemeenschappelijk team waarin jullie met elkaar kunnen sparren over casuïstiek, en continuïteit in de dienstverlening binnen beide faculteiten kunnen waarborgen.

Wij bieden
‘Never a dull moment’, vrijheid om op jouw eigen manier het HRM vak uit te oefenen, samen te werken met mensen uit allerlei landen en met een team van enthousiaste collega’s. De aanstelling is voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. De aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse universiteiten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 3.746,- en maximaal € 5.127,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 11).

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof , sabbatical leave en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Meer informatie hierover: Arbeidsvoorwaarden.

Diversiteit
Universiteit Leiden hecht groot belang aan diversiteit en verwelkomt daarom speciaal sollicitaties van mensen die nu in haar instelling ondervertegenwoordigd zijn.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Jacqueline Schut, interim directeur Bedrijfsvoering, email j.i.schut@fgga.leidenuniv.nl.

Solliciteren
Sollicitaties voorzien van het vacaturenummer en vergezeld van een motivatiebrief en cv, kunnen tot en met 16 augustus 2020 per e-mail worden gericht aan Jacqueline Schut via j.a.say@arch.leidenuniv.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.