Universiteit Leiden Universiteit Leiden

Nederlands English

Prof. dr. Robert J. Blomme is werkzaam als gastdocent aan de faculteit Rechtsgeleerdheid.

Meer informatie Rob Blomme

Hij is hoogleraar Organization Behaviour en Head of Faculty aan Nyenrode Business Universiteit. Daarnaast is hij hoogleraar Management en Organisatie aan de faculteit Management, Science and Technology aan de Open Universiteit. In 2003 promoveerde hij aan de Universiteit Utrecht op een onderzoek naar impliciet leren binnen chaotische systemen. Hij heeft een groot aantal wetenschappelijke artikelen, academische boekhoofdstukken, boeken en professionele artikelen gepubliceerd.

Selectie publicaties:

  • Rupert, J., Blomme, R.J., Dragt, M., & Jehn, K. (In Press). Being Different, but Close: How and When Faultlines Enhance Team Learning. European Management Review.

  • Blomme, R.J. (2014). Organizational change processes as emergence: Latourian, Weickean and Bourdieuian perspectives revisited. International Journal of Strategic Change Management, 5(4), 332- 347.

  • Sok, J., Blomme, R.J., & Tromp, D.M. (2014). Relations between organizational culture and positive and negative work-home interference, and the mediating role of flexible work-home arrangements. British Journal of Management, 25(3), 456–472.

  • Lub, X.D., Bal, P.M., Blomme, R.J., & Schalk, R. (2016). One job, one deal . . . or not : Do generations respond differently to psychological contract fulfillment? International Journal of Human Resource Management, 27(6), 653-680

  • De Ruiter, M., Schalk, R. & Blomme, R.J. (2016). A dyadic process model of how perceived psychological contract breach escalates into negative employee attitudes and behaviour. Management Communication Quarterly, 30(2) 188–217.

Nyenrode Business Universiteit
Hoogleraar Organization Behavior
Open Universiteit
Hoogleraar Management en Organisatie
Blomme Consult
Interim Management en Consultancy