Logo Universiteit Leiden.

nl en

Overgang naar wekelijkse verloning - informatie voor opdrachtgevers

Middels dit bericht willen wij u informeren dat JobMotion per 2 januari 2023 over gaat van maandverloning naar weekverloning. Dit houdt in dat alle medewerkers die zijn aangesteld via JobMotion vanaf januari per week of per 4 weken betaald zullen krijgen. Deze verandering is noodzakelijk omdat wij in de loop van 2023 overgaan op een nieuw automatiseringssysteem.

Wekelijkse verloning


Voordelen

De overgang naar een wekelijkse verloning kent vele voordelen voor u als opdrachtgever;

  • ziekterisico voor JobMotion,
  • all-in tarief,
  • facturering van daadwerkelijk gewerkte uren,
  • wekelijkse facturatie,
  • medewerkers bouwen per gewerkt uur vakantie-uren op waardoor inzichtelijk is wat ze hebben opgebouwd,
  • medewerkers kunnen via het urenbriefje opgebouwde vakantie-uren opnemen,
  • meer inzicht en controle over de gewerkte uren.

Tarieven

Doordat alles is opgenomen in één tarief, komt u niet voor onverwachte kosten te staan. Het bij u bekende tarief voor maandverloners/vaste uren komt door de nieuwe werkwijze te vervallen en zal overgaan in het bestaande tarief voor urenbriefjes.

Medewerkers JobMotion

We hebben onze medewerkers gevraagd om hun voorkeur door te geven voor wekelijkse of 4-wekelijkse betaling. Wanneer wij geen (of niet op tijd) de keuze ontvangen, zullen wij per 2 januari 2023 overgaan op wekelijkse betaling.

Opdrachtgever

Voor u betekent dit een verandering in de werkwijze, u zult de urenbriefjes voortaan wekelijks accorderen. De uren worden ingevuld door de werknemer en geaccordeerd door de leidinggevende via UBplusOnline. U ontvangt van JobMotion een bericht waarbij u de goedkeurders van de urenbriefjes kunt doorgeven.

Vragen

Wanneer u vragen heeft dan kunt u altijd contact met ons opnemen via info@jobmotion.leidenuniv.nl

Betalingskalender 2023 JobMotion

 

Klik hier voor de betalingskalender van 2023.

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.