Universiteit Leiden

nl en
Dossier

SAFE (Staff Alliance for Equity)

Eerlijke en rechtvaardige behandeling van alle organisatieleden, ongeacht de verschillende groepen waarmee zij zich identificeren, wordt steeds meer erkend als intrinsiek waardevol. Onderzoek toont aan dat het ook een positief effect heeft op een reeks indicatoren van de effectiviteit van de organisatie, zoals taak- en teamprestaties, werkbetrokkenheid en emotionele betrokkenheid, en een kleiner verloop In lijn met dit onderzoek heeft de Faculteit Governance and Global Affairs de ambitie uitgesproken om een 'inclusieve' cultuur te belichamen, wat betekent dat zij medewerkers en studenten een eerlijk, open, veilig en inspirerend klimaat voor werk en studie wil bieden. Bij het Instituut Bestuurskunde heeft de Staff Alliance For Equity (SAFE) sinds de start in december 2019 getracht dit klimaat te bevorderen.

Alle informatie zoals missie, vissie, over ons en projecten zijn te vinden op de Engelstalige pagina. 

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.